劳动者非正常离职后用人单位未予批准，该怎么办？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，包括三种情况。第一种情况是，劳动者依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，如果是个人原因协商解除劳动合同，则应提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位不承担经济补偿，劳动者如找不到新的工作领不到失业金。第二种情况是，劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，无需提前30天通知用人单位，也无需用人单位批准，可立即走人。用人单位还需按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金。第三种情况是，劳动者没有合法依据解除劳动合同，即不辞而别，用人单位不仅不得支付经济补偿金，还可能依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的需承担赔偿责任，单位可用扣工资的方法作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
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劳动合同中约定不能辞职是无效的。劳动者在任何时候辞职都是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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2022-03-07 15,340 -
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辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
2022-04-19 15,340
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2,089 2022.04.17 -
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