根据劳动合同法,确定劳动关系的方法包括:在工作单位与劳动者之间要订立书面劳动合同;如果未与劳动者订立书面劳动合同,则需要依法向劳动者每月支付两倍的工资。确定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

根据劳动合同法，确定劳动关系的方法包括：首先，在工作单位与劳动者之间要订立书面劳动合同；其次，如果未与劳动者订立书面劳动合同，则需要依法向劳动者每月支付两倍的工资。确定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

未 与 劳 动 者 订 立 书 面 劳 动 合 同 ， 用 人 单 位 需 承 担 哪 些 法 律 后 果 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果用人单位与劳动者未在用工一个月内订立书面劳动合同，则会承担相应的法律后果。根据法律规定，自用工之日起满一个月的次日是计算起点，满一个月的次日即视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。因此，用人单位需在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则可能会面临法律风险。

首先，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，可能会被劳动行政部门责令限期改正，并处以罚款。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位与劳动者之间的纠纷。

其次，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，可能会导致劳动者的权益受到侵害，但用人单位需承担赔偿责任。例如，用人单位未按时支付劳动者的工资、社会保险等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位赔偿损失。

最后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，可能会导致用人单位的信誉受损。在当前信用社会中，用人单位的信誉对用人单位的发展至关重要。因此，用人单位需重视与劳动者订立书面劳动合同，以维护自身信誉。

综上所述，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同可能会面临法律风险。为了保障劳动者的权益，防止用人单位与劳动者之间的纠纷，用人单位需在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

总之，用人单位与劳动者未在用工一个月内订立书面劳动合同可能会承担相应的法律后果。为了保障劳动者的权益，防止用人单位与劳动者之间的纠纷，用人单位需在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，可能会面临被劳动行政部门责令限期改正，并处以罚款的法律风险，也可能会导致劳动者的权益受到侵害，但用人单位需承担赔偿责任，同时也会影响用人单位的信誉。因此，用人单位需重视与劳动者订立书面劳动合同，以维护自身信誉。

《劳动法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。