劳动法施行前劳动关系如何处理
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劳动合同制度存在的一个突出问题就是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同签订率低，发生劳动争议处理起来没有合同依据，不利于保护劳动者的合法权益。针对这个问题，劳动合同法作了相应的规定。劳动合同法第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”对超过1个月还不订立书面劳动合同的，劳动合同法第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对于劳动合同法施行前已存在的事实劳动关系，根据劳动合同法第97条第2款的规定，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起1个月内订立。否则，也应当承担劳动合同法第82条的法律后果。
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劳动关系的认定是解决劳动争议纠纷的逻辑起点，《中华人民共和国劳动法》颁布之前实务中，主要将主体资格、管理关系、业务组成三要素作为认定劳动关系的基本规则，此规则可解决劳动关系是否形成的问题，却不能解决确认劳动关系的法律适用问题，以签订书面《劳动合同》之日为截点，之后为劳动关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 事实劳动关系的处理： 1、及时签订书面劳动合同。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 3、根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。
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如何处理事实劳动关系？事实劳动的关系的处理： （1）及时签订书面劳动合同。 （2）对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 （3）对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。
2020.03.18 132 -
如何处理事实劳动关系?事实劳动关系处理办法： 1、如果用人单位与劳动者均同意维持事实上的劳动关系的，应当视情况采取相应措施，或者续签；或者弥补前劳动合同的缺陷。 2、对于一方不同意继续劳动关系的，如属劳动者一方，劳动关系解除，用人单位无须支付补偿金；而如用人单位
2020.01.21 104 -
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劳动法施行前劳动关系怎么处理？
劳动合同制度中的一个突出问题是，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同签订率低，处理劳动争议没有合同依据，不利于保护劳动者的合法权益。针对这一问题，《劳动合同法》作出了相应规定。《劳动合同法》第
2021-11-11 15,340 -
劳动法施行前如何调整劳动关系
在劳动法出台，所有的企业和员工之间所示极大的关系都是由当地的政府来制定相应的法律法规，或者是通过当地的企业来进行制定规定，由于当时的企业都是属于国家所进行经营，所以由国家来保证员工之间的权益。
2023-08-25 15,340 -
劳动合同法施行前的事实劳动关系如何处理
劳动合同制度存在的一个突出问题就是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同签订率低，发生劳动争议处理起来没有合同依据，不利于保护劳动者的合法权益。针对这个问题，劳动合同法作了相应的规定。劳动合同法
2022-06-23 15,340 -
劳动法施行前如何调整劳动关系，该如何规定的
在劳动法出台，所有的企业和员工之间所示极大的关系都是由当地的政府来制定相应的法律法规，或者是通过当地的企业来进行制定规定，由于当时的企业都是属于国家所进行经营，所以由国家来保证员工之间的权益。
2023-08-18 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,835 2022.06.15 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
525 2023.07.10 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,153 2022.04.17
