“考核不合格”就能炒人？-法师兄

“考核不合格”就能炒人？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:15:32 435 人看过

到了年底，有人被单位炒鱿鱼，有人要炒单位鱿鱼个人和单位有许多年终纠葛，劳动法专家分析年底劳动关系中的常见病。

考核不合格不能立即解除劳动合同

案例一

近日，某公司正在经历一场地震：营业部负责人与员工分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。

解读

如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等行为，企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动合同到期不再签

单位要付经济补偿金吗

案例二

2008年7月1日，赵某进入某企业工作，每月工资2000元，但直到当年12月才与企业签订为期1年的劳动合同，期限为2009年1月1日至12月31日。由于企业经营状况不佳，合同到期后企业不再与赵续签。赵要求企业支付相当于2个月工资共4000元的经济补偿金。

解读

企业应按《劳动合同法》第四十六条规定来支付赵的经济补偿金，但经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵从2008年7月1日至2009年12月31日满一年六个月，可要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

退休
缺考核表就不能办理退休吗

这个是不能退休的，你可以找领导商量,对人事档案来说是不完整的，做人事档案时尽量要实的年度考核表和调资表完整是否会影响退休工资要从几个方面来看？如果你是在同一单位，前面后面的考核表和调资表都有，只是缺了其中的某一年，一般是没问题的；如果说是刚到这个单位的头一年，缺工资表和考核表，就接不上工龄了，或者退休前的一两年没有表和考工资核表，这一两年工龄就没法算，会影响退休工资的。满足条件是可以。工资表有没有没关系，但档案是必须要有的，否则你退休会有麻烦的。因为社保局确认你是否达到退休年龄是以你档案里最早记载的出生日期为依据。你应该去找到档案，存放到社保局劳务中心，给一点保管费，以后办退休要方便不少，也不怕遗失。要累计缴费15年，才可以50周岁退休。比如说今年50周岁，但缴费只有10年，那就不能按50周岁退休了，必须延后5年缴费，直到55周岁才能退休。下岗前在单位必须要缴费满10年，才能50周岁退休。

2023-03-10

147人看过
劳务派遣
劳务派遣人员考核不合格会解聘吗

要看合同是如何签订的。如果劳务派遣人员仅是跟劳务公司签订的合同，那么他不符合贵公司要求的话，贵公司只要把他退回劳务公司即可，这个要根据贵公司和劳务公司签署的合同，属于外包服务性质。如果劳务派遣人员已经同贵公司签署劳动合同，那就要视合同规定以及公司的规章制度来。一般合同上都会写，如员工不符合工作要求，公司可解除合同，但需要提前多久告知员工。如果员工绩效考核未达标视同他不符合工作要求，那么肯定是有事先说明的，那么正常解除合同即可。一、合同制和劳务派遣制待遇有何区别（一）主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；（一）劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系；也就是，合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》，派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》；（一）人力资源管理方式：合同制职工由用

2023-02-25

396人看过
工资
考核连续3年不合格怎么办

一、考核连续3年不合格怎么办事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。二、绩效考核流程1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;2、尽量将工作量化;3、人员岗位的合理安排;4、考核内容的分类5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。6、明确工作目标;7、明确工作职责;8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);10、给员工申诉的机会。

2023-05-09

174人看过
辞退
转正后考核不合格怎么辞退

一、转正后考核不合格怎么辞退方法一：这就要看你们企业有没有规章制度了。如果有规章制度，而且制度上明确了这些行为是属严重违反企业规章制度的行为，就可以以严重违反企业规章制度，予以辞退。但是企业的规章制度要做到程序合法、内容合法、要经过公示，并且有证据证明该制度职工知晓。方法二：如果他不完成工作任务，可以以不能胜任工作，为由与其解除劳动合同。但是以此解除劳动合同，要经过培训或调整另外的工作仍不能胜任的，才能解除合同。不能胜任工作，还必须单位有考核制度和月度考核的依据，该考核依据要职工知晓。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023-05-30

387人看过

法律综合知识
年终考核不合格申诉怎么写

一、绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。二、年终考核不合格申诉怎么写其实有无固定格式无所谓，主要是说清楚你的想法和问题的关键。比如你们的考核是量化的，而且指标你是知道的，那么根据你自己的数据计算提交即可。如果指标和具体目标你不清楚，就需要去人力资源部或相应部门查询。如果不是量化的，而是主观评价，那么你觉得委屈就写写自己今年的付出与成果，或者相应问题责任界定等等。三、那么一般绩效考核都是哪些方面的呢员工绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此

2023-05-09

383人看过
试用期
试用期员工考核不合格解雇函

视情况而定。一般情况下，夫妻在婚姻关系存续期间所产生的债务应为共同债务，夫妻双方都应当承担还款责任。但如果另一方能够证明该笔借款并未用于夫妻共同生活，或借款人与债权人明确约定为借款人一方的个人债务的，则应当视为夫妻一方的个人债务。《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第一条夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，应当认定为夫妻共同债务。第二条夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院应予支持。第三条夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院不予支持，但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。试用期劳动者考核不合格单位可以解除劳动合同吗在试用期内企业往往

2023-07-02

264人看过
训诫
考核不合格宜宾律师“饭碗”难保

“未妥善保管当事人所交材料，丢失扣3---6分；私自收案或收费，未出具规范收费凭证，扣3至8分……”昨（26）日，记者从宜宾市律师协会获悉，由宜宾市司法局和宜宾市律师协会联合成文的《宜宾市律师诚信制度建设考核办法》出台，对宜宾市内律师和律师事务所的诚信执业进行考核。考核结果将在网上公示据悉，新近出台的《宜宾市律师诚信制度建设考核办法》的《律师事务所诚信年度考核表》上，10条具体考核内容总分为100分，而对律师个人的诚信考核则有10条具体内容，总分也是100分，根据每条具体内容的不同，违反将被扣分，其中最高分值为15分。宜宾市律师协会秘书长刘怀木说，考核每年一次，得分70分以下者将被取消当年先进单位和个人的评选，60分至70分将被宜宾市律协将视其情况给予“训诫”或“通报批评”，并责令写出整改措施，限期整改，而60分以下者，由律协按《律协会员处分规则》的规定，向司法行政机关提出行政处罚建议。刘

2023-04-24

344人看过
法律综合知识
海关工作人员考核不合格的标准是什么

一、海关工作人员考核不合格的标准是什么1．不具备境内企业法人资格条件；2．法定代表人存在走私记录；3．存在因走私违法行为被海关撤销注册登记许可的记录；4．无符合从事报关服务所必需的固定经营场所或设施；5．不满足海关监管所需要的条件。法律依据：《海关法》第七十三条海关应当根据依法履行职责的需要，加强队伍建设，使海关工作人员具有良好的政治、业务素质。海关专业人员应当具有法律和相关专业知识，符合海关规定的专业岗位任职要求。海关招收工作人员应当按照国家规定，公开考试，严格考核，择优录用。海关应当有计划地对其工作人员进行政治思想、法制、海关业务培训和考核。海关工作人员必须定期接受培训和考核，经考核不合格的，不得继续上岗执行职务。二、异地报关资料要哪些进行异地报关需要递交下列文件资料：1．自理报关备案申请书；2．营业执照；3．银行的资信证明；4．企业印章；5．报关专用章；6．自理报关企业注册登记证书。

2023-09-26

487人看过

履行职责
考核不称职就降职调任

国家公务员局12月8日在其官方网站上全文公布《新录用公务员任职定级规定》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》和《公务员调任规定(试行)》。这三个规章对公务员的管理作出了新的规定。定级：博士学位可定主任科员根据《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。《规定》明确，新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。新录用公务员按照学历定级别，高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。此外，其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关

2023-06-06

110人看过
合同无效
因绩效考核不合格，公司裁退员工

1．若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。2．绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。公司可以辞退员工的情形（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。总之，员工个人不能以现在还在试用期为由提出辞职之后马上就走人了，如果这样的做法，结算试用期工资的时候如若受到了影响，员工自己也是有责任的。员工在劳动关系中不要随便猜测公司会怎么做，自己该做到的事情，即使是走过程都一定要做好。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）

2023-07-13

97人看过
辞退
合同到期考核不合格可以辞退员工么？

用人单位与劳动者建立合法的劳动关系时应签署合法、有效的劳动合同，但是，签署劳动合同并非是一劳永逸的，也并不象征着劳动者与用人单位之间的雇佣关系是永久的。一般来说，劳动合同上都会注明相应的合同期限，但应注意到，出现合同到期考核不合格的情况应怎么处理。用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”，通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。即使劳动者被证明不能胜任工作，用人单位也不能立即与其解除劳动关系。用人单位应对不能胜任劳动合同所约定工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者经过一定时间的培训后仍不能胜任原约定的工作，或者重新安排工作岗位后依然无法胜任，就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的能力。这时，用人单位才能以“不能

2023-06-01

121人看过
法律综合知识
正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？

一、正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？不合适。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的；企业需要做的：1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格，进而认定其不能胜任本职工作，而解除劳动合同。3，用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。举证责任的范围包括：绩效考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。二、企业辞退的原则企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规

2023-02-01

467人看过

辞退
考核不合格是否可以将劳动者辞退

劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。如果是在试用期考核不合格，单位可以立即予以辞退，无需支付经济补偿金；但如果过了试用期，不胜任工作，经过培训和调岗后仍无法胜任的，则可以辞退，但要依法支付给劳动者经济补偿金。“考核不合格”就能炒人？到了年底，有人被单位炒鱿鱼，有人要炒单位鱿鱼个人和单位有许多年终纠葛，劳动法专家分析年底劳动关系中的常见病。考核不合格不能立即解除劳动合同案例一近日，某公司正在经历一场地震：营业部负责人与员工分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。解读如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等行为，企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业不能立即解除劳动

2023-08-01

158人看过
环境保护责任
清远环保责任考核不合格[环境变差]

南方网讯昨天(6月2日)广东省环保局召开新闻发布会，发布《关于2004年度广东省环境保护责任考核结果的通报》，珠海、佛山、惠州、东莞等8个城市考核成绩优秀;广州、深圳、汕头等12个城市考核合格，清远市考核成绩不合格。省环保局副局长陈光荣说，去年通过环境保护责任考核制度，不少地区环境状况有了好转，但广东省一些落后地区环境状况正在变差值得重视。据悉，去年开始广东省依据《广东省环境保护责任考核试行办法》和《广东省环境保护责任考核指标体系及其实施细则》对广东省21个地级市进行了考核。考核指标包括环境质量、污染控制、污染管理、环境建设等。陈光荣副局长说，不少发达地区加大了环保投入，环境状况有所好转，但是一些落后地区由于经济发展较快，却不重视环保投入，使得以前良好的环境也变得越来越差。陈副局长说，清远近年来经济发展较快，污染增多但该市环境基础设施管理不到位，污水处理厂建成后，污水处理率还达不到40%，

2023-06-06

469人看过