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能不能不考核就不能开除呢?

2022-06-11 15:35

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2022-06-11回复

专业分析:

员工考核不合格后,用人单位若以绩效考核不合格辞退员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据。如果劳动者不能胜任岗位的,公司要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,同时要支付一年一个月经济补偿。否则就是违法解除劳动合同

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在公司的规则制度中明文规定,员工绩效考核不合格可以辞退,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工,才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

债务可以免除,免除债务也是法律允许的一种债务处理方式,不涉及第三方利害所有人。 债务的免除,可以口头书面明示默示,免除是处分债权的行为作出免除意思表示的债权人必须具有完全民事行为责任义务; 并私行为能力人或限制行为能力人作出的免除决定是没有生效的,或必须经过代理人同意的。

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