因病去世的员工，公司是否有责任？-法师兄

因病去世的员工，公司是否有责任？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-14 15:30:07 258 人看过

根据法律规定,企业在职员工因病或非因工负伤死亡时,公司不需要承担赔偿责任,而是由劳动保险基金项目下一次支付给供养直系亲属的救济费用。其直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者。为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。

企业在职员工因病去世后，公司不需要承担赔偿责任，而是由劳动保险基金项目下一次支付给供养直系亲属的救济费用。相关法律规定：工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者。为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

公司是否需要为因病去世员工支付救济费用？

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，公司需要为因病去世的员工支付救济费用。如果员工因病去世，公司应承担与其解除或者终止劳动合同时依法应当承担的赔偿责任，并给予其遗属必要的医疗和生活困难补助。此外，公司还应当参照国家有关规定为劳动者上一缴基本养老保险费、基本医疗保险费。因此，公司无需额外支付救济费用。

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，公司需要为因病去世的员工支付救济费用。但企业在职员工因病去世后，公司无需承担赔偿责任，而是由劳动保险基金项目下一次支付给供养直系亲属的救济费用。相关法律规定：工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者。为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。因此，公司无需额外支付救济费用。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者。为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

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