突发疾病在公司内导致员工去世，是否算作工伤？
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如果员工在工作期间或者岗位上突然发生健康状况恶化,导致无法治愈或者不治身亡的情况,应被视为工伤事故。根据现行法律法规,对于在工作时间和地点,突发疾病并在48小时之内进行抢救但仍然无效,最终导致死亡的员工,他们的因工死亡应被认定为工伤。这意味着这些员工有权依据相关法律规定享有相应的工伤保险福利待遇。 具体而言,以下情况将被视为工伤: 1. 在工作时间和工作岗位上,突发疾病导致严重后果甚至身故,或在经过48小时的紧急救治后仍然不治身亡的情形,均可视为工伤。但必须同时满足两个条件才能视为工伤,即“工作时间”和“工作岗位”,并且需要符合突发疾病引发严重后果的标准。这里所说的“突发疾病死亡”,主要是指那些与工作无关的疾病导致的死亡结果,如果是由于工作引起的疾病导致死亡的,则要依照《工伤保险条例》第十四条的规定进行工伤认定。 2. 工伤,顾名思义,是产业伤害、职业伤害、工业伤害和工作伤害等多种词语的综合定义,代表着劳动者在其职业生涯或者与职业活动密切相关的各项活动中受到的各种有害物质的伤害以及职业病的伤害。
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员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；由于工作需要，加班加点，连续超时工作；身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。
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2020.04.17 334 -
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2020.03.09 15 -
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2020.03.20 144
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在工作岗位上突发疾病导致工作不能正常
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在公司里突发疾病死亡是工伤
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2023-01-14 15,340 -
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2022-03-04 15,340 -
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职工突发疾病待遇，因为发病时机和结果待遇不同。职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时只能死亡的，视同工伤，医疗费用和丧葬补助费、工亡补助金、供养亲属均由保险基金支付。单位没有参
2022-09-22 15,340
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01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,185 2023.01.04 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,666 2022.04.17 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,985 2022.04.17
