对单位来讲,是有较大风险的。如果员工主张单位没发工资,仲裁或起诉要求发放,已经发放工资的举证责任在单位,单位很难提供证据推翻报销的凭证等以证明是以报销的形式发放工资。一旦劳动者与用人单位发生劳动争议时,就需确定用人单位向劳动者支付的项目哪些属于工资,哪些不属于工资。第一个判断的形式标准就是是否为货币化支付。而一旦确认劳动者在举证中出现无法确定工资范围的情况,那么在计算劳动者离职经济补偿金时就只能以其基本工资作为经济补偿金计发基数。
工资发放时间的规定
工资发放时间法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;用人单位未按时支付的,由劳动行政部门责令其限期支付;其他。
《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
-
立功所带来的影响
440人看过
-
矿工是否会影响工资发放方式?
412人看过
-
工资应以什么形式发放
175人看过
-
工程违法分包所带来的影响
143人看过
-
农民工工资以什么形式发放
327人看过
-
农民工工资以什么形式发放
62人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工资发放的形式广西在线咨询 2023-06-10工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (一)社会保险费; (二)劳动保护费; (三)福利费; (四)解除劳动关系时支
-
工资发放以什么形式广东在线咨询 2022-01-101、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以要求公司全额支付工资。 2、原企业没有签订劳动合同和商业保密合同,你可以要求支付双倍工资。如果原企业没有给你保守商业秘密的补偿,你可以到同类企业从事相同技术工作。 建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
-
你能以工资形式发放吗?北京在线咨询 2022-10-25公积金缴交应当按照规定的形式,即由单位将从职工工资中代扣部分连同单位应缴部分共同汇缴至职工的个人公积金帐户内,才算缴交行为的完成。因此,单位将住房公积金以工资形式发放给个人,不能作为单位已履行住房公积金缴交义务。
-
工资应该以什么形式发放青海在线咨询 2022-11-03劳动者的工资应当由用人单位以货币形式来按月进行支付。且用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,则可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
-
农民工工资应以什么形式发放?陕西在线咨询 2022-06-09依据《保障农民工工资支付条例》第十一条规定,农民工工资应当以以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代。