工资以微信形式发放合法吗
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虽然通过微信发放薪酬在法规框架下被视为合法行为，但其潜在的法律问题不容忽视。关于如何有效确定微信用户身份这一问题，当前唯一可靠的途径就是要求涉案人员自愿承认；除此之外，也可以参照电子数据发布者提供的认证材料进行审核；而在必要时，则可寻求腾讯公司的协助展开调查。 由于现阶段尚未建立起具体且完备的身份验证标准以及针对性的电子证据鉴定机构，如果我们无法准确识别出微信用户的真实身份，那么在案件中运用微信证据的相关性便难以得到证实。
《民事诉讼法》第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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是的，产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
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2024.05.03 8 -
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2022-07-27 15,340 -
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延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,837 2022.05.11 -
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擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,007 2022.04.17 -
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7,638 2022.05.11
