在不违反法律法规的前提下，企业可以与员工协商一致解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。企业需要支付的经济补偿金标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业未经协商或者非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

在员工未严重违反公司规章制度等法定情况的前提下，经与员工协商一致，企业可依法与其解除劳动合同。在此情况下，企业需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业无故或者非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

企业非法辞退员工需承担哪些责任？

企业非法辞退员工需承担哪些责任？

根据我国《劳动法》的相关规定，企业不得以任何非理由解雇员工。如果企业违反法律规定的程序解雇员工，员工有權要求赔偿损失。

同时，《劳动合同法》也对企业非法辞退员工做出了明确的规定，如果企业违反法律规定的程序解雇员工，员工可以向劳动监察部门投诉，要求赔偿损失，并可以要求继续履行劳动合同。

另外，《劳动合同法》还规定，企业违反法律规定的程序解雇员工，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，企业非法辞退员工需承担相应的法律责任。

在员工未严重违反公司规章制度等法定情况的前提下，经与员工协商一致，企业可依法与其解除劳动合同。企业需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业无故或者非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。企业非法辞退员工需承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。