员工劝退是否需要提供补偿？
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在确定员工被劝退时企业是否需要支付相应补偿时，应主要考虑员工是否具有应受指责的行为。若员工未违反任何公司内部规章制度或触犯法律法规等情况，企业应以劝退之名行违法解除劳动合同之实，并向此类员工支付双倍的补偿费用，同时按其在企业内已满一年的工作年限为基准，给予一个月薪资的经济补偿。若员工在单位工作时间超过半年但不足一年，则按一年计算；对于在企业内工作时间不超过半年的员工，也应支付半个月的薪水作为补偿。需要注意的是，若员工在劳动合同履行期间因其自身行为违反相关规定，对其所承担的本单位工作任务造成严重负面影响，企业无需向其支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在此情形下应向劳动者支付经济补偿。
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劝退员工赔偿是不需要进行支付，主要就是因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果是提前通知劳动者解除劳动合同，存在劝退这种情况的话需要支付的是经济补偿金而不是赔偿金，就是需要明确的。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，？建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
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公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,773 2022.05.11
