单纯的这个内部培训协议是合法的。
如果不够3年就扣除你近2000元工资属于违约金,但是违约金不得高于单位培训你的剩余费用。
而且还有一个很重要的问题,单位没有根据协议给你涨工资,这个属于单位违约,既然单位违约你也就没有必要遵守这个三年之约,单位也就没有资格扣你工资了,把这个协议收好,这个是重要的证据。
签了培训协议离职要赔偿吗
试用期签了培训协议,如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析:1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的,则如果职工服务期未满而离职的,应支付违约金。2、如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务期的,则职工离职不需支付违约金。但是,如果职工辞职因未提前30日通知单位而给单位造成损失的,则要承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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培训协议可以退还培训费吗西藏在线咨询 2022-03-29证书是你学的,是一种荣誉,任何人不得剥夺,《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 所以要看你们劳动合同怎么签的,如果有类似条款,那可以
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培训学校培训协议怎么写陕西在线咨询 2022-06-30现在这个培训学校培训协议的,具体在参加培训后,应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习,未能掌握培训中所传授的知识和技术,则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资(具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除)。
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培训协议可以撤销吗海南在线咨询 2022-05-091、如果你有证据证明签订协议之前公司有关领导告诉你不用承担违约金,则该培训协议涉嫌欺诈,你可以要求法院或仲裁机构予以撤销。 2、领导引导你辞职并不能构成欺骗,因为辞职是你的行为,作为有行为能力的公民,你应该知道你在合同未到期时辞职的后果。 3、如果不能撤销协议,你应当予以赔偿,至于赔偿的范畴,应该看企业的举证情况,另外,应该按照你培训后服务的期限进行相应比例的递减。
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培训协议可以不签吗陕西在线咨询 2022-02-05企业与劳动者约定服务期的前提是;企业为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专项技术培训;劳动者自行出资进行培训的,不是企业约定服务期的先决条件,你可以不签。如果签了,你应该要求企业为你报销培训费用。签了之后,在服务期内你提出解除劳动合同的,要依法向企业支付培训费用,当然不是全部,而是服务期尚未履行部分所应分摊的费用。如果企业未支付费用,而你签了,该服务期的条款对你无效。但一定要保管好参加培训自己缴
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美甲培训协议重庆在线咨询 2022-12-23以下就是美甲培训合作协议的相关回答。甲乙双方约定按下列________种方式确立 1、有固定期限的劳动合同:自________年_; 2、无固定期限的劳动合同:自________年_; c、以完成_____________工作任务为劳; (二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派; 一、工作内容及工作地点; (一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事_____; (二)甲方安排乙方所从事的工作内