员工调岗不同意雇主是否可以解雇他-法师兄

员工调岗不同意雇主是否可以解雇他

来源：互联网时间： 2024-01-03 23:37:47 108 人看过

一、员工调岗不同意雇主是否可以解雇他

员工不同意调岗，用人单位不可以解除劳动合同。否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、用人单位单方面调岗向哪里投诉有效

无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向劳动者提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了劳动者的工作内容，公司在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。

三、用人单位可以调岗调薪的情形有哪些

1．用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；

2．员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；

3．劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；

4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；

5．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；

6．劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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一、员工拒绝调岗单位是否有权解雇员工工作员工不同意调动岗位，公司不可以辞退员工，否则视为违法解除劳动关系。1．单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。2．如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当，无论劳动者是否同意，劳动者都得接受调整，否则，公司有权按照劳动合同法的规定，解除与劳动者的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。二、违反公司制度被解雇的情形有哪些违反公司制度被解雇的有以下情形：1．盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；2．对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；3．聚众闹事妨害正常工作秩序者；4．在单位内聚众赌博；5．故意毁坏公物，金额较大者；6．在单位内部有伤风败俗之行为者；7．利用职权受贿或以不

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