雇主是否可以在劳动合同中约定调换员工的工作岗位？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
关于劳动合同中约定调整岗位的合法性问题,需要根据具体情况来进行分析判断。根据国家相关法律法规,劳动合同的签署应严格遵循合法、公正、平等自愿以及协商一致、诚信的基本原则。同时,劳动合同中涉及岗位调整的条款也必须符合上述准则。这并不意味着企业可以随意进行单方面的岗位调整行为。在实施岗位调整过程中,企业需要遵守以下规范: 1. 调岗决策必须具有充分的合理性,调整后的岗位与原岗位之间应有密切的联系与衔接。 2. 当劳动者被调至新岗位后,能够胜任新的工作任务。如果劳动者无法切实达到适任条件,用人单位仍需承担对劳动者展开相应的培训教育工作,以便其更好地适应新的工作环境。 3. 在调整岗位之前,企业应依照法律要求,行使必要的告知及解释说明义务。 对于复杂的劳动合同调岗事务,劳动者需要关注以下关键点: 1. 在签订合同时,劳动者务必对必备条款内容进行审慎审查,并查阅相关联的员工守则或规章制度。对于明显有损自身权益的事项,劳动者有权拒绝签字。 2. 用人单位针对劳动者提出参与培训的需求时,劳动者务必保持客观冷静的态度,充分了解相关信息之后,方可决定是否参与。 3. 如果用人单位通过口头方式约定岗位调整,且调整后的岗位薪酬有所降低,劳动者须在收到调整报告的30日内,及时启动法律维权程序,否则司法机构将不再对此类案件予以接受处理。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工工作岗位的，用人单位调整工作岗位，应与劳动者协商一致的，同时病假期间应支付病假工资的，法律依据如下： 1、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。 2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字确认。
-
-
更换工作岗位可以拿劳动合同再签吗用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同续签可以变更岗位。但若劳动者不同意变更岗位的，用人单位不得变更。劳动合同期满的，劳动合同终止，若是劳动者要求继续履行合同的，双方应当签订新的劳动合同。
2020.08.26 144 -
调换了新的工作岗位劳动合同需要变更吗《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法
2021.08.16 38
-
工作岗位调动可以换上岗吗
可以申请劳动仲裁的，如有不明可以来电详询。
2022-10-29 15,340 -
用人单位是否可以根据劳动合同、劳动争议调动员工的工作岗位而定位
调动员工的工作岗位属于变更劳动合同的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本
2022-01-20 15,340 -
在孕期是否可以要求调换工作岗位
根据我国相关法律法规的规定，女职工怀孕后如果原来从事的岗位属于禁止从事范围，女职工可以要求用人单位调整岗位。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他
2024-11-11 15,340 -
劳动合同未约定工作岗位或者约定不明的，用人单位是否可以随意调岗
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或
2022-04-16 15,340
-
01:00
员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
2,003 2022.05.18 -
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,153 2023.04.20 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,721 2022.04.17
