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雇主与雇员的工伤赔偿侵权职责法： 第三十五条个人之间形成劳动关系，提供劳动一方因劳动导致他人损害的，由接受劳动一方承受侵权职责。提供劳动一方因劳动自己受到损害的，根据两方各自的犯错承受相应的职责。人身损害司法解释：第十一条雇员在从事聘用活动中遭到人身损害，雇主
2024.06.25 36 -
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暂时解雇员工是否合法？
企业必须经过员工同意,才可以安排员工进行待岗休息。在生产运营出现困难的情况下,用人单位才可以暂时将部分员工派至待岗状态。但是,待岗机制的实施实际上是对原劳动合同条款的变更处理,因此用人单位需要与相关的
2024-11-16 15,340 -
怀孕员工能否被公司合法地解雇
劳动者怀孕时,用人单位是否有权解除劳动关系,大致可以分为两种情况: 1. 如果劳动者确实因呕吐严重而需要请病假,并且已经履行了用人单位的请假手续,用人单位可以与劳动者解除劳动关系。根据《劳动合同法》
2024-12-05 15,340 -
雇主无理由解雇员工的法律责任
在劳动协议无法达成一致时,如果双方终止合同,相关的经济赔偿应按照以下原则计算:首先,如果劳动者在该用人单位已连续工作满一年,则应支付相当于一个月薪水的离职补偿金;其次,如果工作时长超过六个月但不足一整
2024-11-22 15,340 -
雇主解雇员工需承担法律责任吗？
根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用
2024-11-08 15,340
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,632 2021.04.25 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,826 2022.05.11 -
01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理
1,624 2022.04.17
