《劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

自己写是不行的，现在请假辞职都要这个：

第一：你可以找医院的医生应该可以开。

第二：要有一些病情上的术语。

希望对你有助。

雇员因工死亡，雇主赔偿28．5万元

北京市雄志律师事务所所律师王永灵、宋义凯成功代理农民工孙某因工死亡赔偿案，雇主最终赔偿死者家属28．5万元。

案情简介：

2005年6月，被告魏某雇用原告的丈夫（死者，孙某）对某办公楼进行装修，孙某在施工过程中，因乘坐的卷扬机轮轴断裂，不幸坠地死亡。事后，魏某给付原告3万元作为一次性赔偿款，并签署了《死亡补充协议》。原告认为赔偿金额太少。

争议焦点：

1．孙某（死者）与魏某是否形成了雇用关系。

2．魏某给付原告的3．5万元的《死亡补偿协议》是否有效。

王永灵、宋义凯律师的代理意见：

一，死者孙某与魏某形成了雇用关系。

死者孙某与魏某虽然签署的是《安装协议》，但从协议内容中看，魏某负责构件的运输，工具及零部件，技术指导；死者孙某只提供劳务。二人的法律关系正符合雇用关系的特征。雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。并且，装修费用是从发包方付给魏某，再由魏某给付死者孙某的。

另，发包方也提供证据证明是和魏某签订了装修合同，并由魏某找到死者孙某等人进行装修的。从以上证据证明，孙某与魏某形成了雇用关系。

二，《死亡补充协议》无效。

虽然魏某在事发后给付了死者的家属3万元赔偿金，但原告（即死者的妻子）认为只是给付了部分赔偿款，且原告并未在《死亡补偿协议》上签字。在该协议上签字的人是原告的儿子，年仅十四岁，无民事行为能力。另，补偿的数额与实际损失差距太大，有悖公平原则。故律师认为协议无效，应按实际损失赔偿。

法院判决：

法院采纳了代理律师的代理意见，判令魏某赔偿死者家属死亡赔偿金，丧葬费，被抚养人生活费，精神损失费等共计28．5万元。