招聘录用有哪些风险-法师兄

招聘录用有哪些风险

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-02 19:45:31 204 人看过

招聘员工存在的风险:

第一、岗位与能力不匹配。不符合岗位要求，能力不胜任。可能会无法完成工作，延误工作或者造成“无形损失”。

第二、能力大于岗位要求。即所谓“大材小用”，容易造成人才流失。

防范员工可能带来与原单位有关的法律风险

1.企业应确定被录用者已解除与原单位的劳动关系。《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。那么，企业在招聘员工时，就应注意防范这种法律风险。企业可根据所招聘职位的重要性来建立相关的审核程序，对于中高层管理人员、技术研发人员等重要职位，可要求员工提供其与原单位解除劳动合同的证明材料。在员工无法提供的情况下，企业可要求员工提供原单位的联系方式或证明人，以便进行工作背景调查。

2.对因员工进入本企业工作可能侵害原单位权益的法律风险予以防范。企业应认识到，若员工与原单位签订有相关法律文件，致使员工进入本企业工作构成违约，或员工使用其“原单位有关资源”(即员工在原单位工作时所掌握的技术材料、经营信息等商业秘密)，而使本企业对员工原单位造成侵权，无论员工的行为出于善意还是恶意，本企业都可能要承担一定的责任。因此，企业应注意把关。人力资源部门在招聘、录用员工时，应询问拟录用员工是否与原单位签订有保密协议、竞业避止协议等法律文件，以及该员工在本企业工作是否违反了相关协议，必要时可制作相关确认文件。

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1）《个人简历》一式两份2）《居民身份证》或其他身份证件原件及复印件3）户口本原件及复印件一式两份；4）最近半年内的免冠红底彩照一寸照片4张；5）《毕业证书》、《学历证明》及其他资质证明原件及复印件一式两份；6）上一家单位提供的《辞职证明》原件及复印件7）其他相关材料原件及复印件一式两份。8）承诺书（承诺与原单位无竞业限制）核实劳动者个人信息的真实性，以免发生不可预测的诉讼风险。招聘阶段常见法律风险及应对措施1、审查学历、工作经历。避免招聘失败（欺骗），应对措施为签订诚信承诺书。2、查看是否存在潜在疾病、或残疾等。避免解除劳动合同受到限制，应对措施：入职健康检查。3、审查年龄是否16周岁以上。避免受到行政处罚甚至刑事责任。4、审查是否退休享受养老保险待遇的人员，区分劳务关系和劳动关系。5、审查是否与其他公司有没到期的劳动合同。避免承担连带责任。查验其提交的终止劳动合同证明。6、审查是否与其

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