人力资源招聘过程中有哪些风险？
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企业人力资源管理的内容极其宽泛、深邃，包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理等各个方面，而由劳动法统领的劳动关系管理是所有上述工作的基础。离开了劳动法，人力资源管理根本无法实施。人力资源在员工招聘时的风险包括： 1、员工招聘广告的法律风险； 2、欺诈录用带来的法律风险； 3、企业规章替代合同的风险； 4、零工资招聘风险； 5、违法收取抵押金； 6、招收尚未与其他单位解除劳动关系的员工的风险； 7、招用学生与未成年工的风险； 8、合同效力风险。 风险提示：广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，除了双方签订的劳动合同外，最有力的证据就是招聘广告。因此企业的招聘广告尤为重要。
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员工招聘过程中公司规避法律风险： 1、制定周密的招聘规划； 2、合理的选择招聘人员； 3、科学测评，准确甄选； 4、建立企业人才库； 5、注重留住企业内部员工； 6、注重对招聘者的培养。
企业债务融资的风险包括：企业非法吸收资金的风险；借款的金融机构及其分支机构不具有放贷资质的风险；以及贷款人套取金融机构贷款转贷给企业的风险等。
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如何规避招聘录用过程中的劳动用工风险企业可以按照如下方式，规避招聘录用过程中的劳动用工风险： 1、招聘信息不得还有歧视性内容。如对外招聘的广告中不能有性别、乙肝等歧视性限制。根据《就业促进法》第六十二条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”因此
2020.11.23 148 -
仲裁过程中有哪些法律风险1、违反诚实信用行为的风险。 2、申诉人申诉主体不明的风险。 3、仲裁请求不当的风险。 4、逾期改变仲裁请求的风险。 5、超过仲裁时效的风险。 6、举证不能的风险。 7、不按时到庭参加仲裁活动的风险。 8、仲裁申诉材料提交不当的风险。
2020.03.22 90 -
购房过程中有哪些法律风险购房时会遇到的法律风险：出卖人未取得商品房的预售许可证明：合同的主体不具有相应的民事行为能力；意思表示不真实；合同不合法；或者出卖人不能按照约定的期限交付房屋等风险。
2021.02.21 106
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人力资源招聘时，招聘广告有哪些法律风险
广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体
2022-06-12 15,340 -
人力资源在员工招聘时可能有哪些风险
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2022-10-14 15,340 -
人力资源招聘时合同效力可能存在哪些风险
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 按照法律规定，以下这些合同形如废纸： (1)显失公平的合同。 (2)胁迫合同。 (3)附带保证合同。 (4)真假合同。 (5)
2022-06-28 15,340 -
人力资源招聘时欺诈录用员工有什么法律风险
劳动法规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。有的企业为了招到工人，对工资、劳动条件、福利待遇等作虚假承诺，但与实际却大相径庭。按照法律规定，这种情况下员工可以欺诈为由撤销合同，如果出现大部分员
2022-06-25 15,340
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资产收购风险有哪些资产收购风险包括： 1、资本、资产方面的风险； 2、财务会计制度方面的风险。生活中，大多公司里面都没有专门的财会人员。只是在必要的时候，才会从外面请兼职会计进行财务核算。收购方需要对公司的财务会计制度进行具体的考察，以防目标公司发生多列收益
89 2022.05.13 -
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有限责任公司增资有哪些风险公司增资也就是公司注册资本的增加。从公司这个角度来讲，公司对外承担的责任会更大；从公司发起人的层面来讲，根据《公司法司法解释三》的规定，如果增资的股东没有履行或者没有全面履行出资义务的，公司的发起人要和没有完成出资义务的股东一起承担连带责任
2,045 2021.04.25 -
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隐名股东风险有哪些隐名股东主要有以下几大风险：第一，隐名股东不具有公司股东的身份而无法亲自行使公司股东的权利，比如投票表决权等；第二，隐名股东所拥有的权利无法对抗善意第三人，而显名股东登记于公司文件中，可以对股权进行处分或者滥用股东权利，因此隐名股东的权益可
2,311 2021.04.25
