用人单位招聘瑕疵带来的风险有哪些
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1、从招聘对象的信息来说，应聘者对自身信息的掌握，比招聘企业要多。为了获取应聘岗位，候选人很可能会以完美的“包装”呈现出自己最好的一面，采取诸如学历造假、工作经历“注水”、伪造职业资格等手段，向企业传递虚假信息，直接导致企业在录用过程中被蒙蔽。再加上企业对现代测评工具、招聘方法运用不够，企业在招聘人才方面的法律风险相应增加。 2、从企业的信息来说，招聘的成功与否主要在于面试技巧与测评工具使用。面试工作分析、岗位测评做得越全面，招聘时的标准就越明确，对于人才的把握就更精准。实践中大多数企业没有做过规范的面试工作分析和岗位测评，导致在招聘工作中随意性大，招聘效果不能保证。 风险提示：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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股权转让股东股权瑕疵的承担风险有哪些瑕疵股权转让后，必然产生，瑕疵出资的补足问题，原股东未完全履行义务的责任问题。 受让人明知或应知股权瑕疵而接受转让的： (1)受让人要承担因注册资本不到位而产生的民事责任，因为受让人接受了瑕疵股权，受让人就应承担补足注册资金的义务。应为这是
2020.11.09 261 -
用人单位不得招用的人员有哪些（1）提供虚假招聘信息； （2）招用无合法证件的人员； （3）向求职者收取招聘费用； （4）向被录用人员收取保证金或抵押金； （5）扣押被录用人员的身份证等证件； （6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
2020.12.07 316 -
民法中的瑕疵有哪些意思表示是由内心的意思和外部表示所构成。意思与外部表示不一致以及意思表示不自由，是意思表示有瑕疵。所谓意思表示瑕疵，就是意思表示不真实，内心意愿与行为表示不一致，达不到行为人预期目的的行为。欺诈、胁迫、乘人之危的行为是意思表示瑕疵的行为，归
2021.01.09 989
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人力资源招聘时，招聘广告有哪些法律风险
广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体
2022-06-12 15,340 -
用人单位用人单位招聘员工应注意哪些问题
一、招聘员工时的法律风险风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员，尤其
2022-03-14 15,340 -
主体有瑕疵的企业有哪些？
1、公司设立的主观缺陷是指发起人或股东个人设立行为中存在的缺陷，主要是指发起人或股东自身的原因或意思表示缺陷。比如发起人或股东没有行为能力或者属于限制行为能力人；发起人或股东的意思表示不真实；发起人或
2021-11-10 15,340 -
签订合同有哪些风险合同的会带来哪些风险
1、合同签订前的法律风险 因为合同签订前对合同对方不了解，草率与主体资格有瑕疵的当事人或代理人签署合同，最后导致合同无效或合同效力待定；或与履约能力有欠缺的当事人或代理人签署合同，最后导致合同无法履行
2022-05-11 15,340
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香港人找人代持房产的风险有哪些生活中，经常会出现一些香港人因为不具有内地购房资格而找内地人进行房产代持的情形，而香港人找人代持房产的风险主要有以下几点：第一，代持合同可能会面临合同无效的问题，因为香港人找人代持房产是规避国家法律、行政法规的行为，可能会构成合同法第五十二
1,320 2021.04.25 -
01:34
合同效力瑕疵怎么办和合同的效力瑕疵，主要是指合同不完全具备当事人名称或姓名、标的和数量条款。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释二》第一条的规定，当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或姓名，标的和数量的话，一般应当
1,439 2022.04.17 -
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隐名股东风险有哪些隐名股东主要有以下几大风险：第一，隐名股东不具有公司股东的身份而无法亲自行使公司股东的权利，比如投票表决权等；第二，隐名股东所拥有的权利无法对抗善意第三人，而显名股东登记于公司文件中，可以对股权进行处分或者滥用股东权利，因此隐名股东的权益可
2,580 2021.04.25
