公司转让后员工的工资待遇是否会受影响？-法师兄

公司转让后员工的工资待遇是否会受影响？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 19:51:25 379 人看过

公司转让，如果只是更换劳动合同主体，不影响劳动合同继续履行的，公司无需补偿。如果转让后解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。相关法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司转让应该怎么处理员工

公司转让属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让而受损。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

住房公积金
享受工伤待遇后影响其他待遇吗？

一、享受工伤待遇后影响其他待遇吗?享受工伤待遇后并不会影响到其他的待遇，所谓的其他的待遇无非就是我们在生活当中可以享受到的医疗待遇，养老保险待遇，生育保险待遇，或者说用住房公积金贷款时候的一些政策都根本不会受到任何的影响。这些基本待遇都跟工伤事故完全不冲突，跟工伤待遇也没有关系。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。二、工伤保险待遇包括哪些项目?1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。经医

2023-04-28

493人看过
工资
防疫政策影响员工工资待遇

防疫期间不能上班有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。试用期上班几天有工资吗？有工资，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-16

151人看过
继续履行
收购对公司员工的福利待遇会有何影响？

视情况而定，如果被收购后的公司需要裁员则会裁员，不需要则不会。公司被收购，不裁员是不需要做出补偿的，如果被裁员了才需要补偿，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司被收购可以拒绝签合同吗公司被收购按相关流程是需要签订合同的，公司被收购之后，按照相关规定及收购双方的约定，若原劳动合同继续执行有效，则双方劳动关系可以继续履行；若需要变更劳动合同的主体，约定重新签订劳动合同的，则收购双方需要重新签订合同，若一方拒绝签合同，则原合同关系终止，且用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

2023-07-03

430人看过
工资
受疫情影响企业是否有权利单方调整员工的工资待遇

即使是受疫情影响，企业也无权单方面调整员工的工资待遇。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工作支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款

2023-04-15

117人看过

临时工
临时工工伤住院期间的待遇是否会受到影响

一、临时工工伤住院期间的待遇是否会受到影响?不会，自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。二、临时工可以享受工伤待遇吗?工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。《工伤保险条例》第2条规定，中华人

2023-04-15

304人看过
不可抗力
公司对公司员工合同的变更是否会受到影响

如果公司名称和法定代表人发生变更，原劳动合同将继续有效，无需签订新的劳动合同中国法律规定，公司登记要素变更后，员工必须继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》第33条的规定，用人单位名称变更、法定代表人、主要负责人或投资人变更不得影响劳动合同的履行。从法理上看，劳动者与用人单位的物权客体是法人，而不是法定代表人的人格。同时，用人单位名称的变更不影响法人物权主体的继续存在，一般不妨碍劳动者履行劳动合同。至少可以说，即使雇主的法人被合并和重组，其所有权实体也被解散和分割。为了进一步保护劳动者的特殊利益，法律仍然支持继续履行原有的劳动关系“导致劳动合同无法履行的客观情况”指发生不可抗力或其他使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，主要包括：企业迁移、企业重组、部门合并、企业产品结构调整等，尽管用人单位名称或法定代表人发生变更，企业内部承包、企业分立或合并均为客观情况，且已发生重大变化，这些情况不影响

2023-05-07

375人看过
工资
怀孕后如何确保工资待遇不受影响？

怀孕正常辞职和急辞，用人单位克扣工资都是违法的行为，辞职不需要单位同意，不得克扣工资。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，员工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、急辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，例如未缴纳社保、拖欠工资等，员工书面提出解除劳动关系后，可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。用人单位不支付工资、经济补偿金的，不给办理离职手续的，员工可以申请劳动仲裁维权。劳动法急辞工扣工资百分之几劳动法急辞工扣工资不超过工资的百分之二十，每个公司规定不一样，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

2023-08-14

230人看过
产假
产假期间的工资福利待遇会受到影响吗

产假期间的工资福利待遇原则上不应该受到影响，产假期间有生育津贴，未参加生育保险的，公司按照产假前待遇发工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、产假期间被单方辞退的仲裁流程有哪些？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本

2023-03-02

120人看过

保险费
员工离职后公司的失业率是否受到影响

员工辞退后领取失业金对公司没有影响。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。参加失业保险，缴费满1年以上并在停止缴纳失业保险后60天内进行失业登记的失业人员可以领取失业金。派遣制员工辞退后领失业金可以吗？1、派遣制员工辞退后并不一定可以领失业金，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、相关法律规定：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（1）失业前用人单

2023-07-10

155人看过
工资
二期矽肺工伤四级伤残员工工资待遇是否有影响？

二期矽肺四级伤残的补偿与个人工资有关。矽肺是一种职业病,共分为十个等级,其中等级一的症状最严重。有职业病的工作人员在符合条件的情况下可以申请赔偿,并相应获得相关的养老保险。不同地区的赔偿数额和标准会有所不同,具体情况还需参考当地政府规定的最低生活标准。二期矽肺四级伤残的补偿与个人工资有关。矽肺是一种职业病,共分为十个等级,其中等级一的症状最严重。一般而言,有职业病的工作人员在符合条件的情况下可以申请赔偿,并相应获得相关的养老保险。不同地区的赔偿数额和标准会有所不同,具体情况还需参考当地政府规定的最低生活标准。不同地区的矽肺赔偿标准有哪些？矽肺是一种由于长期吸入二氧化硅粉尘所导致的职业病，对患者的身心健康造成严重威胁。为了保护矽肺患者的权益，许多国家和地区都制定了相应的矽肺赔偿标准。这些标准因地区而异，以下是一些典型的例子：1. 中国大陆：根据《职业病防治法》和《矽肺病防治法》，我国规定了

2023-08-27

72人看过
管制
盗窃行为是否会影响员工在单位的福利待遇？

盗窃行政拘留不会被单位开除。但是具体要根据单位的规章制度确定。根据相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、被依法追究刑事责任的。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。盗窃行政拘留一般会被拘留多久《刑法修正案》第三十九条将《刑法》第二百六十四条修改为：“盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”依据《刑法》规定，盗窃罪不再以盗窃财物数额较大为唯一构成要件，只要是入户盗窃，不管有没有偷得财物，都已触犯刑法，构成“入户盗窃”，涉嫌盗窃犯罪，一律追究刑事责

2023-07-03

472人看过
社会保险
离职是否会影响刚入职几天的员工福利待遇

不会影响，用人单位和员工是双向选择。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。入职两天可以离职吗？劳动者和用人单位建立劳动关系，刚刚入职尚未上班，劳动者想离职的，直接和用人单位沟通解除劳动合同，因为没有上班所以不存在工作交接的事宜，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随

2023-07-06

171人看过

法律综合知识
哺乳期调岗降薪是否会影响员工的福利待遇

一、哺乳期调岗降薪是否会影响员工的福利待遇对于哺乳期内的员工不得调岗降薪。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者

2023-12-14

356人看过
工资
工资问题：工厂破产是否影响到工人们的待遇？

工厂宣布还能拿到破产工资。破产清偿工厂应当按照规定的清偿程序，先支付本单位劳动者的工资、社会保险费和法定补偿。补偿金根据工作年限和计算基数共同确定，即每满一年支付一个月工资的标准支付个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国公司法》规定，公司财产分别支付清算费、职工工资、社会保险费和法定补偿，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。宣布破产工资要发吗要发的。根据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（

2023-07-02

114人看过