外卖平台是否可以自离并扣除工资？-法师兄

外卖平台是否可以自离并扣除工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 09:33:45 231 人看过

公司扣发你工资的做法是违法的。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”有权不再续签，无非是不要经济补偿而已。公司在明知合同已经到期的情况下，既没有提前通知是否续签，又未征求是否续签，自然也就不存在安排交接工作等相关事宜。导致所谓的给公司造成损失的责任在公司而不应由本人来承担。我们可以向有关部门申请劳动仲裁，劳动部门会保护本人的权益。

外卖平台是否要对平台的问题食品承担连带责任

外卖平台是否要对平台的问题食品承担连带责任要根据情况确定。根据《关于审理网络消费纠纷案件适用法律若干问题的规定（一）》第十八条的规定，网络餐饮服务平台提供者违反食品安全法第六十二条和第一百三十一条规定，未对入网餐饮服务提供者进行实名登记、审查许可证，或者未履行报告、停止提供网络交易平台服务等义务，给消费者造成损害，消费者主张网络餐饮服务平台提供者与入网餐饮服务提供者承担连带责任的，人民法院应予支持。

消费过程中要保留好相关的消费凭证、与经营者的聊天记录、经营者的宣传页面、直播视频等材料，以便事后维权。

在消费的过程中如合法权益受损，消费者可先行与经营者协商解决。如果协商不成，可以向相关部门投诉或者循法律途径解决。

《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资是否可以在员工请假时扣除？

不合法。劳动法没有对如何扣实行计件工资的劳动者旷工工资作出规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以相关法律法规主张赔偿损失。计件工资是按合格产品量计算工资，没有出勤就没有产量，不必另扣工资，但有造成单位损失的，应当赔偿损失，并可从工资中扣除。员工旷工一天单位有权辞退吗？娄瑞强：我是安徽人，三年多前来北京打工，不久被设备安装公司招为安装员。我们是按件计发奖金，而每项安装工作的奖金有高有低，负责分配的主管总是把难干、钱少的活儿给我，为此上周我跟他吵了一架，当时我非常生气就离开了公司，结果被记了一天旷工。近日，主管说我无故旷工被单位辞退了，让我赶紧办离职手续。请问：公司能因为旷工一天就辞退我

2023-07-15

248人看过
工资
早退一个小时工资扣除是否公平？

员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。迟到承诺还算有效吗迟到承诺是有效的。迟到承诺是逾期承诺，是指承诺到达受要约人的时间已超过要约规定的时间，或者要约未规定有效期，已超过合理时间。受要约人在承诺期内发出承诺，可以根据正常情况及时到达要约人。但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受承诺外，该承诺有效。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于

2023-07-17

93人看过
法律综合知识
旷工并自动离职单位扣除上月工资合法吗

一、旷工并自动离职单位扣除上月工资合法吗首先得告诉你，这是违反法律规定的。根据相关法规，我们清楚地知道工资的计算方式。要是员工选择旷工不干活的话，那他只能损失旷工期间应有的工资，而不能把整月或者全部的工资都给扣掉，更别说让他赔上双倍的工资了。换句话说，只要员工为公司付出了劳动，那么他们就应该得到相应的工作时间内的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。二、离职人员工资发放规定我们这儿讲明白了啊，工资得按照每个月的时间，以现金的方式发放到每个人手中哦！这个事情可不能马虎呢，也不能随随便便就拖欠员工的工资，这都是违法的行为哦。要是因为这个引发的

2024-07-03

189人看过
工资
私营企业是否可以自由设定员工工资扣除标准？

私营企业员工的工资不可以随意扣除。但有以下情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;以及其他情况。私营企业员工的工资不可以随意扣除。但有以下情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;以及其他情况。私营企业员工工资能否随意扣除？根据我国《劳动法》第四十一条规定，私营企业应当按照国家规定和本单位实际情况，合理地确定本单位职工工资总额，并报劳动行政部门备案。同时，根据《中华人民共和国个人所得税法》第七条规定，职工工资总额应当纳入个人所得税的应税所得范围。因此，私营企业员工工资不能随意扣除。如果私营企业想要扣除员工工资

2023-09-04

108人看过

外资并购
外资并购主要来自港澳台投资

最近，雀巢收购厦门银鹭获中国反垄断审查无条件放行。近两年外资频频并购中国知名品牌，不少人士担心中国民生产业将不断被外资把控，进而造成国家安全。昨天在商务部例行举办的新闻发布会上，商务部发言人沈丹阳表示，在外资并购中国企业问题上，国人不必要有太多的担心，外商投资企业并不完全等同于外国资本，外方出资中，有60%以上来自港澳台。据悉，最近，国际食品巨头雀巢有限公司收购国内最大的植物饮料企业厦门银鹭公司，顺利通过国家商务部反垄断审查。今年7月雀巢拟出资约17亿美元收购国内最大的糖果制造商徐福记60%的股权。今年5月，美国餐饮业巨头百胜集团拟溢价约30%现金收购小肥羊93.2%股权。目前，这二宗收购案已在商务部立案，接受反垄断审查。近年来，外资频频出手不断并购中国知名品牌，尤其是食品饮料、酒类、日化等快消品行业，并购案发生频率加密加大。据昨天商务部公布的数据也显示，外资并购将逐步成为中国利用外资的主

2023-06-06

274人看过
工资
扣工资是否可以直接离职？

可以直接走人，但是公司会按照旷工自离来处理，会追加处罚。什么原因扣工资的，一般扣工资会有下面三个情况：1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的。离职时被老板恶意扣工资怎么办离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《企业职工奖惩条例》第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超

2023-07-03

96人看过
申请仲裁
制定规定后，公司是否可以自主扣除员工薪资？

是违法的。工资是以合同的方式确定的，公司不能以其他借口扣发；如果公司可以随意扣发员工工资，员工的权益就没有任何的保障；碰到随意扣发工资的情况，寻求法律帮助。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动保障规章制度制定情况企业劳动规章制度要合法化、规范化《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照《劳动合同法》规定，企业依法有权制订劳动规章制度，企业制定劳动规章制度要做到合法、规范有效必须满足三条条件：1．程序合法，企业涉及到职工切身利益的规章制度要进行协商、职工代表参与讨论，并经职工大会或职工代表大会通过。经过上述民主程

2023-07-07

454人看过
工资
是否可以用员工的工资来扣除公司？

公司不得随意克扣员工的工资,否则将承担法律后果。如果公司违反规定克扣员工工资,员工可以申请劳动仲裁。每月扣减工资不超过员工工资的20%是合法的,但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准。用人单位无正当理由扣减劳动者工资将面临法律制裁。公司不会随意降低员工的工资,除非员工严重违反规定。如果公司克扣员工工资，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了，是违反了《中华人民共和国劳动法》的，每月扣减的工资不可以超过员工的工资的百分之二十，否则，需要承担一定的法律后果。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括减发工资的情况，如国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准；因劳动者请

2023-10-27

465人看过

工资
辞退临时工后是否可以扣除50％工资？

辞快工扣工资50％不合法。因为劳动者本人的原因而给用人单位带来各种损失（如：经济损失，形象损失等）的，用人单位可以按照签订的合同条例来要求劳动者对用人单位进行赔偿；当然用人单位也可以从劳动者本人的工资中去扣除，但月扣除不可以超过月工资的20％。劳动者被扣除之后的工资如果低于当地的最低工资标准的时候，公司需要把劳动者工资补足为最低工资。厂里不给辞快工怎么办厂里不给辞快工，劳动者可以在工厂存在以下情形之一时单方面解除劳动合同：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-07-01

149人看过
法律综合知识
外卖平台订餐吃出多只虫子，外卖平台有责任吗

市民卢女士通过外卖平台外卖在“＊＊冒菜”订餐，食用时发现餐中有数只虫子。卢女士索赔2000元遭拒，商家提出赔偿10倍餐费，双方未能达成一致。外卖平台外卖客服表示，已联系商家，两个工作日内答复处理结果。卢女士提供的照片显示，冒菜中有数个“黑点”，桌面近景拍摄为貌似蟑螂的小虫。对此，小嘿冒菜负责人表示，事发后他赶到卢女士处，发现餐食中确实存在异物，数量约有几只，但不确定是蟑螂。他向卢女士道歉，并提出餐费10倍的赔偿，但未能谈妥。针对此事，他已在店中展开自查，“卫生没有问题，可能是原材料中裹挟，员工操作不细心，后期会进一步加强管理。”他愿陪同卢女士到医院就医，并承担相应的医疗费用。卢女士提供的录音显示，外卖平台外卖客服称，此事性质恶劣，已派业务员和商家联系，两个工作日内对处理结果予以答复。感谢其对外卖平台的监督，并表示歉意。24日晚上，致电外卖平台外卖，客服称无权接受采访，稍后将联系相关负责人回

2024-04-19

351人看过
辞职
辞职时是否可以合法地扣除工资？

违法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工厂辞快工扣多少工资合法没有法律规定快辞工要扣多少钱，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制；给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这是不用扣钱的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的

2023-07-07

130人看过
工资
是否可以在兼职的同时扣除工资？

不可以。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。技术人员可以业余兼职吗？为了协调处理好科技人员本职工作与业余兼职两者之间的关系，1988年1月18日由国务院批准的国家科委《关于科技人员业余兼职若干问题的意见》对科技人员业余兼职问题做了系统而且具体的规定。《意见》第1条指出，科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职，从事技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等利用科学技术为经济建设服务的工作。《意见》第2条也同时规定，有下列情况之一的，科技人员所在单位可以决定科技人员暂不兼职：（1）不认真做好本职工作或者不积极承担本单位分配的任务的；（2）担负的工作涉及国家机密，从事兼职可能泄露国家机密的；（3）承担国家科技攻关或本单位重要任务

2023-07-05

209人看过

工资
是否可以起诉公司进行工资扣除？

劳动者只要被用人单位无故克扣工资不管多少就可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有3个法律途径可以要求支付工资：（1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局电话12333劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资；（2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。（3）有拖欠工资的欠条（或者：调解书、还款协议，等等）的，可以直接起诉到法院，要求法院判决用人单位（各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等）支付欠条（调解书、还款协议，等等）里的

2023-07-08

87人看过
法律综合知识
离职是否能够扣除工装工资

离职时不能扣减员工的工装工资和向劳动者收取财物,否则是不合法的。双方可以协商约定其他内容。如果用人单位克扣工资,劳动者可以通过申请劳动仲裁、依法解除合同或申请劳动争议仲裁来解决。也可以向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。向劳动监察投诉可以口头或书面投诉,需要提交本人身份证、用人单位拖欠工资的证据材料。如果用人单位拖欠工资,也可以通过起诉等方式来维权。离职时不能扣减员工的工装工资,因为工装是用人单位为劳动者提供的劳动条件之一,不能随意削减。此外,用人单位也不能向劳动者收取财物,这是不合法的。双方可以协商约定其他内容。离职后公司克扣工资处理如下：1、通过申请劳动仲裁的方式予以解决；2、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁；3、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料；4、可以通过起诉等的方式来维权。劳动者

2024-04-04

244人看过