可以自离扣除工资合法吗
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如果单位在发放你的工资的时候扣除了你一定的比例的因你个人的原因造成的公司损失的话，单位的做的就是合法的。 1、如果单位扣除比例超过了本人当月工资的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的损失，也是不合理的。现在单位扣除了后，你拿到手的工资不应当低于最低工资标准，单位的做法也是不合法的。 2、你可以与单位解除劳动合同，但是如果是你主动提出辞职的，单位就不会给你支付经济补偿金的。 3、如果你又想解除劳动合同，又想拿到经济补偿金的话，你就只能依据其他的原因来解除合同，比如单位未给你购买基本养老保险等理由。建议你与单位协商解决，该报案的尽快报案处理。毕竟车辆被撬车内财产被盗这属于盗窃案，属于刑事犯罪了。
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工厂自离扣工资合法吗单位无权扣留你工资。但你擅自离职，单位若有损失，可以要求你赔偿；单位工作四个月未与你签订劳动合同，你可以主张双倍工资；协商不成的，可以申请劳动仲裁。
2020.08.03 523 -
工厂自离扣工资合法吗？单位无权扣留你工资。但你擅自离职，单位若有损失，可以要求你赔偿；单位工作四个月未与你签订劳动合同，你可以主张双倍工资；协商不成的，可以申请劳动仲裁。
2020.12.04 743 -
自离扣三天工资合法吗我国劳动法和劳动合同法均未明确规定旷工最高扣多少工资，旷工口薪资应该是用工单位的自己制度规定，大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天扣三天薪资，连续旷工三天解除劳动合同。如果劳动者不服处罚，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。 罚款一般是国家机关对
2020.06.15 703
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自离扣工资合法吗
劳动者依法解除合同，用人单位扣工资违法。 工资是用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的劳动报酬，用人单位都应在解除合同时按照出勤一次性结清工资。用人单位不依法结清工资的，可以向劳动监察投诉，
2022-03-20 15,340 -
员工自离扣工资合法吗
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。若因员工的提前离职给
2022-03-19 15,340 -
不合理工资可以扣除吗
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式
2022-04-18 15,340 -
擅自离职扣工资合法吗
不合法的。工资是不能拖欠或者克扣的。但是如果有自离的情况，工厂是可以要求赔偿的。 擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一
2022-01-29 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,227 2022.04.17 -
01:02
自离一般怎么扣工资劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
4,331 2022.05.11 -
01:17
合同违约金可以扣除吗合同违约金可以扣除吗合同违约金可不可以扣除，需要根据实际情况来决定。 1、可扣除。若对方对于是否违约等没有意见的，可直接扣除违约金。在双方对于违约行为的构成、违约责任等约定较清楚时，可扣除对方应承担的违约金； 2、谨慎扣除。双方对于违约行为
3,847 2022.04.15
