国庆节加班7天是否违法-法师兄

国庆节加班7天是否违法

来源：互联网时间： 2023-08-01 18:25:42 334 人看过

国庆节加班7天，没有加班费或者安排调休的违法。国庆节期间，属于法定节假日的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300％支付工资报酬。但国庆节法定三天假日以外的时间加班，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200％支付工资报酬。

2020国庆节加班工资怎么算

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资

节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资

公休日加班工资＝加班工资的计算基数21．75200％

按照国务院放假规定，2020年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，因2020年国庆节与中秋节连体，有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200％支付加班工资。

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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