国庆节放假7天是否上班
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国庆节加班7天，没有加班费或者安排调休的违法。国庆节期间，属于法定节假日的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。但国庆节法定三天假日以外的时间加班，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。
国庆节加班7天，如果没有特殊原因，或者每日超过三小时，当月累计超过三十六小时的，违法。如果用人单位不支付加班费的，也违法。单位因特殊原因要安排加班的，在保证劳动者身体健康的情况下，不得超过上述加班时间的限制。
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国庆节放7天假有法律没国庆节的法定公众假期是三天，所谓的放假七天中的其他四天，是属于调休性质。国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资，休息日调休的属于两倍工资。休息日如果能安排补休的，是不用支付双倍工资的。也就是说，不放七天假也是可以的，只要有相应的补偿。
2020.01.11 201 -
国庆节放假算7天工资吗国庆放假没有工资，只有加班才有工资。国庆节一般从10月1日放到10月7日，一共7天。在这七天的假期中，只有前三天是法定的节假日，后四天是属于正常的双休日调休。因此如果劳动者在头三天的法定假日加班的，那么用人单位需以300%的日加班工资支付给
2021.03.25 1,903 -
国庆节放假7天算工资吗?国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日。其中10月1日至10月3日为法定节假日,期间由用人单位按正常出勤支付工资。其中10月4日至10月7日为周末或者调整。该四天用人单位不需支付支付。之后的补班10月8日(星期六)、10月9日
2020.09.16 579
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国庆放假国庆节能上班吗
是带薪休假，劳动法明确规定只要是国假就是带薪。国家法定假日是指国家规定的假日。法定假日，用人单位安排加班的，应当支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300％的工资。
2021-11-10 15,340 -
国庆节放假之后十一天是上班吗
国庆节放假共7天，从10月1日到10月7日，其中有两天是调休，所以放假之后，10月8日和10月9日也就是星期六、星期天也是要上班的。根据《全国年节及纪念日放假办法》经国务院批准，现将2016年元旦、春
2022-03-10 15,340 -
国庆节放假7天4个月公休日是几天
根据国务院办公厅有关规定，今年国庆节放假7天(国庆节放假3天，4个公休日连在一起放就是7天了)：9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日(星期六)、9月2
2023-02-13 15,340 -
国庆节国庆放假几天
国庆节假期为3天（10月1日、2日、3日），法定假日使用者必须依法支付工资。法定假日安排工人工作的，应支付工资的300％以上的工资报酬。
2021-10-24 15,340
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00:58
国庆节节假日几天三薪国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按
4,128 2022.06.22 -
00:56
单休的国庆节放几天单休的国庆节放三天。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2日
12,688 2022.04.17 -
01:07
国庆节只放三天违法吗国庆节只放三天不违法。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2
7,457 2022.04.17
