十一国庆加班7天违法
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日前，就用人单位要求员工国庆假期连续加班7天，员工是否可以拒绝;员工连续加班，是否违反国家的相关规定等问题，劳动法专家表示：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。同时，他还表示连续7天加班，属于违反劳动法规行为，属于超时加班，员工不但有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。(9月24日人民网)工作和休息同等重要，只有合理作息才能有更好的工作效率，员工不能为了获得三倍的加班费而连续超时加班不休息，用人单位也不能因为确保工作量而让员工连续加班，这些行为都是不对的。凡事皆有度。对于员工来说，连续加一个星期的班，虽然加班的工资比正常的工资高出许多，但是连续工作对于其身心来说，都造成了不小的压力，由于超时加班导致过劳死的案例也是屡见不鲜，所以适当的休息是必要的，这样才能更好的工作。对于用人单位而言，应当切实遵守《劳动法》的规定，保障单位员工正常休息的权利，不得强制要求员工连续超时加班，即使是员工自愿也应该保证每周一天的休息时间。《劳动法》的出台就是为了保障劳动者的合法权利，既然劳动法中有规定用人单位和员工都不得连续超时加班，那么用人单位和员工都必须遵守法律的规定，用人单位如果违反规定，员工可向当地劳动保障行政部门举报予以处理，员工如提出超出正常时间的加班请求，用人单位应予以拒绝。劳动是我们每个人的权利，但我们应该合理劳动。工作是为了更好的生活，但我们不能为了追求工作量，而造成身体上或精神上的疲惫，这样长久下去也不见得是一件好事。用人单位也应当知法懂法，给予劳动者工作的权利的同时，也应当给予其合理休息的权利，这样工作才能越干越好，工作效率才能提高。
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国庆节加班7天，如果没有特殊原因，或者每日超过三小时，当月累计超过三十六小时的，违法。如果用人单位不支付加班费的，也违法。单位因特殊原因要安排加班的，在保证劳动者身体健康的情况下，不得超过上述加班时间的限制。
国庆节加班7天，没有加班费或者安排调休的违法。国庆节期间，属于法定节假日的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。但国庆节法定三天假日以外的时间加班，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。
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国庆假7天都有加班费吗一般情况下，是在法定节假日安排上班的，加班费应按不低于工资的300%支付，法定节假日安排加班的，不得以调休的方式不给加班费。对于国庆节，法律规定的是10月1日到3日，这三天为法定节假日，4日到7日是调休日，这四天有安排加班的，而又不能调休的
2020.03.01 144 -
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国庆节加班7天违法吗
如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。 据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对
2021-03-25 15,340 -
国庆节加班7天算违法吗
国庆节加班7天，没有加班费或者安排休息是违法的。国庆期间，属于法定节假日的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300％支付工资。但是国庆节法定三天
2021-11-22 15,340 -
国庆加班7天违法服务行业算吗?
七天都上班是违法的！！可以要求赔偿和补偿的！。
2022-10-24 15,340 -
国庆加班7天违法的内容包括哪些呢
对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2022-08-13 15,340
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国庆放假三天违法吗国庆放假三天不违法。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日： 新年，放假1天； 春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三； 清明节，放假1天，农历清明当日； 劳动节，放假1天； 端午节，放假1天； 中秋节，放假1天； 国庆节，放假3天，1
1,898 2022.07.02 -
01:07
国庆节只放三天违法吗国庆节只放三天不违法。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2
7,903 2022.04.17 -
01:03
初三国庆放三天合法吗初三国庆放三天合法。国家法律规定的国庆假期就是三天。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯，或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据相关法律规定可知，中国国庆长假是中国的黄金周之一，黄金周分别指中国大陆的春节、劳
2,761 2022.04.17
