婚假是基本工资吗
来源:互联网 时间: 2023-05-10 19:03:38 193 人看过

一、婚假是基本工资吗

婚假是法定假日,必须全额发放工资,此处应当是指基本工资。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、婚假有效期是多久

1、劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。

2、因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。

3、因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月20日 06:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 病假工资计算基数是基本工资吗
    (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。在确定工资基数后,还要知道计算中的分母是计薪日;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为职工工资性收入)为职工在正常情况下实得工资的70%.一、请病假扣工资合理吗病假工资的计算基数按以下原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约
    2023-03-17
    198人看过
  • 产假期间工资是基本工资吗
    一、产假期间工资是基本工资吗?女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、产假期间工资如何算怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。三、休产假期间公司可以发多少工资?支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。其次,该签单签订时其不在岗,并没有付出实质性劳动,常理情况下不能不劳而获),除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。所以,女员工休回产假后,还
    2023-04-25
    141人看过
  • 产假工资是只发基本工资吗
    一、产假工资是只发基本工资吗1、产假工资不可以只发基本工资,根据明确规定了,女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、公司破产后只发基本工资吗1、公司破产后当然不只发基本工资,还应该将所有
    2023-04-20
    124人看过
  • 陪产假的工资是基本工资吗
    陪产假工资是基本工资吗?根据中国相关法律规定,男方在陪产假期间的工资按正常出勤率计算,而不是按基本工资计算。在陪产假期间,劳动待遇不变相关法律法规广东省人口与计划生育条例第31条对依法生育子女的夫妇,女性应享受30天的奖励假,男性应享受15天的陪产假。工资应在规定的节假日内支付,不影响《上海市人口与计划生育条例》规定的福利待遇和全勤奖励第三十一条依法结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,享受七天婚假对于依法生育的夫妇,除国家规定的产假外,妇女还可享受30天的产假,男子可享受10天的配偶陪产假。产假享受与产假同等的待遇,配偶在陪产假期间的工资应根据其正常出勤的工资支付四川省人口与计划生育条例第26条对于根据本条例规定生育子女的夫妇,除法律法规规定外,妇女的产假延长60天,男子的哺乳假延长20天。产假和护理假视为出勤,工资和福利不变。”湖北省人口与计划生育条例第33条依法生育的妇女,除国家规定的
    2023-05-07
    372人看过
  • 婚假期间工资只有基本工资吗
    婚假是法定假日,必须全额发放工资,此处应当是指基本工资,也就是加班费之类的没得发,其他的应当全额发。一、河北省生育津贴1.生育津贴申领条件:从你交缴生育保险到你的孩子出生,一个是足额缴纳12个月,这样你就可以向申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保,这样是无法领取生育津贴的,但是你可以去申请这个费用由单位为你支付。2.生育津贴发放标准:生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说,如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。二、劳动法谁规定加班费基数新劳动法加班费基数的确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算
    2023-03-24
    285人看过
  • 婚假期间工资只有基本工资吗
    一、婚假期间工资只有基本工资吗婚假发的是全额工资,是员工的基本工资,没有加班工资与奖金之类的。根据《工资支付暂行条例》第十一条的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。二、婚假是发基本工资还是全部工资婚假发的是全额工资,是员工的基本工资,没有加班工资与奖金之类的。根据《企业工资支付办法》的规
    2023-04-15
    168人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 婚假算基本工资吗?
      新疆在线咨询 2021-10-25
      结婚假期是全额工资,员工的基本工资,没有加班补贴和奖金等。根据《工资支付暂行条例》第11条的规定,婚假期间的工资应当按照这样的原则确定(1)劳动合同中有约定的情况下,应当按照劳动合同中约定的劳动者本人的工作单位(工作单位)相应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同未约定的,用人单位和员工代表可以通过工资
    • 婚假扣基本工资吗
      海南在线咨询 2022-07-21
      用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。 扩展资料: 《工资支付暂行规定》 第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。 第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用
    • 产假工资是基本工资吗
      江苏在线咨询 2022-05-28
      不是。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
    • 产假工资是基本工资吗?
      香港在线咨询 2021-11-01
      有生育保险的按上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按产假亲工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
    • 产假是基本工资吗
      江苏在线咨询 2021-11-05
      用人单位未向女职工缴纳生育保险的,产假期间工资由用人单位支付,不仅支付基本工资,还包括旅游补贴、午餐补贴等原福利待遇。用人单位向女职工缴纳生育保险的,生育保险基金应当按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。