产假工资是基本工资吗
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产假工资不是基本工资。一般情况下，单位给员工发放的产假工资是按照员工往常每个月的实发工资的百分之八十进行发放，如果产假工资低于生育津贴，则在发放产假工资后用生育津贴补足差额。生育津贴就是该企业上一年度的平均工资。
法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假前工资标准支付。
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产假工资是发的基本工资吗法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。
2020.03.29 329 -
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产假工资是全额工资还是基本工资产假工资是本企业在岗职工上年度平均工资。单位参加生育保险的，享受生育津贴，生育津贴不等同于基本工资。社会保险法实施以后，生育津贴为本企业在岗职工上年度平均工资。
2020.06.11 1,075
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产假工资是基本工资吗？
有生育保险的按上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按产假亲工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
2021-11-01 15,340 -
产假是基本工资吗
用人单位未向女职工缴纳生育保险的，产假期间工资由用人单位支付，不仅支付基本工资，还包括旅游补贴、午餐补贴等原福利待遇。用人单位向女职工缴纳生育保险的，生育保险基金应当按照用人单位上一年度职工月平均工资
2021-11-05 15,340 -
产假工资是发的基本工资吗
法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。
2021-12-28 15,340 -
产假工资是按基本工资发吗
1、不是这样子。 2、依据是，我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论： 第一种，是用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（
2022-01-11 15,340
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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
19,286 2022.05.11 -
00:58
社保基数是税前工资还是税后工资社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个
7,158 2022.05.11 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,236 2022.04.17
