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事假是基本工资里扣吗事假扣工资根据用人单位规章制度执行，用人单位有规定的，从基本工资里扣。用人单位通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2020.10.30 213 -
事假是按基本工资扣款吗如果劳动合同或单位的规章制度有约定或者规定的，则事假是按基本工资扣款。如果没有约定或者规定的，则用人单位与劳动者可协商按照基本工资来扣款或者依法采取其他的扣款方式。
2020.09.03 156 -
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婚假能扣基本工资吗
用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说
2022-07-20 15,340 -
工资扣基本工资吗
法律没有规定这么细，但从公平角度讲，你加班怎么算，请事假就该怎么扣，如果你加班时，是以工资总额为基数，则请事假也应该按工资总额计算，如果加班只算基本工资，则请假也只算基本工资。
2022-06-29 15,340 -
法定节假日扣基本工资吗?
不需要扣除。比如劳动合同约定的月薪为4000元，劳动者日薪=4000÷21.75=183.91，法定节日加班一天，加班费=551.72，劳动者当月应发工资=4000+551.72=4551.72元。
2022-07-05 15,340 -
员工病假必须扣基本工资吗？
如果是病假，扣工资是不分奖金和基本工资的。在劳动合同中有约定从约定，不管有无约定，不得低于应得工资的百分之七十就是合法的。
2022-07-17 15,340
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01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
6,920 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,529 2022.04.17 -
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
17,713 2022.05.11
