护理假是否会导致工资缩水？-法师兄

护理假是否会导致工资缩水？

来源：互联网时间： 2023-07-01 21:41:29 360 人看过

护理假即陪产假，是女方在产假期间，男方有一定的时间照顾女方。护理假是不会扣工资的，在护理假期间，男方的工资福利不受影响，如考勤、晋职等。男方在护理假期间，单位扣工资的行为是违法的，男方要用法律的手段维护自己的权益。根据地区的不同，每个地区的护理假也不相同，一般都在十天以上。

什么是护理假

护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。

护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十七条，本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

最低工资
最低工资标准被缩水怎么办？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。从2013年1月1日起，北京、河南、浙江等省市上调后的最低工资标准开始执行，其中北京市的最低工资标准由原来的每月1260元调整为1400元。最低工资标准上调后，仍有部分企业借口扣除工伤保险及薪酬已由合同约定等手段进行规避。那么，劳动者该怎样防范最低工资标准被缩水呢?对此，笔者近日对其中常见问题进行了盘点。问题1以合同约定规避最低工资前不久，赵某与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定试用期两个月，期间月工资为700元。后来，赵某得知当地的最低月工资标准是1200余元，遂要求公司补足自己两个月试用期内的工资差额。公司认为

2023-06-09

173人看过
劳动保险
山东聊城缴费年限调整导致职工养老金“缩水”

[导读]：山东省聊城市新的政策将职工退休后的基本养老金与在职时缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩，鼓励职工“多工作、多缴费、多得养老金”，进一步突出权利与义务相对应、公平与效率相结合原则，从而更好地保障参保人员的养老保险权益，促进养老保险事业可持续发展。最近听说，今年以后退休的人员比之前退休的（1998年以后参加工作的参保职工）养老金待遇少了很多，才400多元！到底是怎么回事？昨天，市民刘女士致电本报党报民生热线咨询。记者采访了市人社局劳动保险事业处的有关负责人。据介绍，按照老办法，1998年以后参加工作的参保职工，其退休待遇由两部分组成，即基础养老金和个人账户养老金。其中，基础养老金以本人被批准退休时，上年度在岗职工月工资数为基数，按20％计发。按该办法，基础养老金水平与个人缴费年限、基数没太大关系，参保人员只要缴费年限满15年。个人账户养老金是单位所交的一部分和个人

2023-06-07

223人看过
病假
请病假是否会扣工资？

一、请病假是否会扣工资？员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。二、病假期间工资按什么标准支付？假期间工资的支付以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的80%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本

2023-04-25

194人看过
病假
请病假是否会扣工资

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。一、骨折病假期间的工资有吗1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、病假工资的计算公式月病假工资病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数二、非工伤住院期间工资怎么算按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资；因为第三方侵权，由第三方支付误工费的，可以不支付病假工资。rr劳动部r《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意

2023-04-11

404人看过

工资
婚假是否会被扣工资

一、婚假是否会被扣工资1、根据《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。2、第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税。用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、婚假享受规定根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假

2023-05-25

278人看过
病假
请病假是否会扣工资？

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。一、工伤期间的工资是如何计算的员工工伤休假期间工资的计算方法：如果员工是休病假的，则病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来计算；具体标准由公司依法确定；如果员工是停工留薪的，则原工资福利待遇不变，仍然按照原工资水平来计算。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或

2023-06-24

336人看过