国庆节不上班算旷工么-法师兄

国庆节不上班算旷工么

来源：互联网时间： 2023-08-03 14:13:22 441 人看过

国庆节不上班算旷工，属于强制加班的，可以要求用人单位撤销旷工处置；已经和与用人单位协商加班的，不上班可以按旷工处理。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

国庆节不上班算旷工如何办？

国庆节属于法定休假日，员工有权休息，这不属于旷工。

旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。

如果用人单位安排员工在国庆节假期加班的，应当经员工同意。劳动者有正当理由拒绝加班的，单位不能作旷工处理。

如果因此产生纠纷的，双方可以通过协商、调解、劳动仲裁以及诉讼的方式解决劳动纠纷。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《中华人民共和国劳动法》第九十条

用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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