国庆节不加班算不算旷工
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用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。 如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。 如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。 如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
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国庆假期属于正常休假的，不属于旷工的行为。依据我国《劳动合同法》规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定，向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫，为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。因此，不加班并不是旷工。
劳动者国庆不加班是因为用人单位强制安排劳动者国庆加班的，不算旷工。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
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国庆不加班算旷工吗用人单位安排国庆加班经过劳动者和工会协商同意的，国庆不加班算旷工；用人单位强制安排劳动者国庆加班的，劳动者国庆不加班不算旷工。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
2020.10.26 100 -
国庆节不上班算旷工吗国庆节不上班，除与用人单位约定加班外，不算旷工。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2020.05.31 99
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国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
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国庆节12123系统不处理吗国庆节12123系统处理。交管12123系统是没有放假的，还是正常在上线运行。为了方便广大驾驶员，足不出户就能在网上办理车驾管业务、分流窗口业务，从去年开始，开通了交警12123APP平台。驾驶员实名注册开通账号后，可享受互联网交通安全综合
1,981 2022.04.17 -
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