保密费的支付是自愿的，目前并没有法律规定必须要求支付保密费。

1、保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第10条第3款的规定，商业秘密是指，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第11条第2款的规定，人民法院应当根据所涉信息载体的特性、权利人保密的意愿、保密措施的可识别程度、他人通过正当方式获得的难易程度等因素，认定权利人是否采取了保密措施。在用人单位存在商业秘密并采取了一定的保密措施、劳动者亦知悉的情况下，劳动合同解除或终止后，劳动者的保密义务仍旧延续，即使用人单位未与劳动者签订竞业限制协议，劳动者也应当保守用人单位的商业秘密，这是劳动者对用人单位负有的忠诚义务。但是，如果用人单位没有采取有效的保密措施，有关技术信息或经营信息可能无法被认定为商业秘密，员工则无需承担保密义务，从而导致员工承担竞业限制的相关条件可能无法成就。

2、保密义务不同竞业禁止。保密义务是员工的法定义务，而竞业禁止是双方的一个约定的义务，它是对劳动者就业的限制，而我们的保密协议中并没有对负有保密义务的员工约定竞业禁止，其可以自由的就业。根据我国《劳动合同法》第23条、第24条的规定，竞业限制是指，用人单位与其单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员协议约定，在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

3、支付保密费没有法律、行政法规方面的规定。根据《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关法律法规，仅规定保守商业秘密是劳动者的一项法定义务，但并未规定用人单位必须支付劳动者履行保密义务的保密费，即保密费并非法定，用人单位不必支付劳动者履行保密协议的费用。但在一些地方法规中有所规定，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》就规定签订保密协议必须支付补偿金费。我并没有查到北京市有这方面的规定，就算北京市有这方面的地方性法规或者政府规章，也并不影响协议的效力，合同法规定对于合同的效力只能是法律和行政法规。

综上所诉，员工签署了保密协议后并不一定能够得到技术保密费。因为技术保密费是企业自愿支付的，现在并没有相关的法律法规强制企业必须支付技术保密费。因此，了解技术保密费相关的法律法规能帮助我们更好、更顺利地解决这一问题。

与会人士签署保密协议竞聘相关信息笔试后公开

北京时间2月25日上午，中国足协各级国字号教练竞聘在河北香河拉开帷幕。足协为了这次竞聘会，工作做得较为到家，其中竞聘讲台前和最后一排，都设置了一台摄像机，在竞聘者的讲台旁边，选帅小组的两位工作人员控制着两台电脑，方便竞聘者演示。吴金贵首个陈述，随后是沈祥福、殷铁生和高洪波。由于足协有相关规定，参与竞聘的教练要在26日晚结束笔试后，才能统一接受采访，因此，4位候选人在面试后并未与媒体交流。据悉，在面试中4位候选人观看的是世界杯预选赛亚洲区10强赛之中2008年11月19日B组第4轮韩国与沙特队的比赛，此役客场作战的韩国队仍以2－0取胜。专家组要求四名候选人以韩国队主帅的身份来点评韩国队的取胜原因，并分析本场比赛韩国队找到了对手的哪些致命弱点。尽管与会人士都不愿对竞聘内容透露一丝内容，但是中国足协技术部主任李东升在接受采访时表示，所有4名候选人的临场表现都相当不错，准备得也十分充分。尽管此次在国足主帅竞聘邀请了多方人士组成评审团，并成立了包括央视、新华社、人民日报、中国体育报组成的监督小组，但由于与会人士与足协签订了相关的保密协议，因此，在此次所有竞聘工作结束之前，有关竞聘人的陈述内容都不能公开。不过，据笔者了解到的消息，按照相关规定，所有竞聘人在26日晚的笔试结束后，可根据自我意愿决定是否接受采访。不过据一位竞聘监督组成员透露，这是各级国字号第一次大规模公开竞聘主帅，肯定有很多不足。希望这次不要选出一个人当主帅就万事大吉了，而应该将选帅过程中值得总结和改进的地方留下来，这是一笔无形的财富。