劳动者工伤休息公司怎么赔偿误工费-法师兄

劳动者工伤休息公司怎么赔偿误工费

来源：互联网时间： 2023-02-27 09:32:21 114 人看过

根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据劳动者接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一、工伤定残后怎么赔偿的

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿，用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都由用人单位负责赔偿。

1、工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用，工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用，工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2、用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资，工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者工伤认定中公司不赔怎么办

工伤认定后公司不赔偿的，劳动者的救济途径有：1．双方协商。在确定属于工伤后，双方协商赔偿数额和范围。2．协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3．向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。劳动者工伤认定中止如何恢复社会保险行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。事实不清导致工伤认定决定难以作出的；法律、法规规章规定的其他需要中止的情形。工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止

2023-07-25

266人看过
劳动者
劳动者工作中受伤公司会不会赔偿

评析：本案争议的焦点在于，双方当事人之间的关系属于雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段;承揽关系中，承揽人要承担因承揽活动所产生的风险，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性;雇佣关系的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排和指挥。本案中，黄某为李某干木工活，在工作期间，黄某受到李某的支配与控制，具体如何操作由李某决定。同时，黄某是在李某指定的工作场所进行工作，由李某按日给付工作报酬，因此两人之间已形成了雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”，黄某在工作过程中遭受人身损害，李某作为雇主应予以赔偿。

2023-06-02

369人看过
辞职
工伤后辞职劳动者公司需要赔偿吗

只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与发生工伤后的辞职行为之间没做必然的联系，均不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。但工伤职工在工伤索赔期间，确因私人原因，要求解除与用人单位之间的劳动关系的，律师建议该职工最好是在停工留薪期满提出，以便能正常享受到法律规定的工伤停工留薪期的工资待遇。如果工伤职工构成伤残，在确定劳动能力伤残等级后，需要辞职的，那么工伤保险基金应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，按当地规定的月数，支付工伤职工一次性伤残医疗补助金，用人单位也应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，按当地规定的月数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金，如用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么该两项赔偿全部由用人单位在劳动者离职时予以支付给劳动者。

2023-06-20

207人看过
劳动者
劳动者的工伤赔偿怎么支付？

工伤赔偿金公司一般会将赔偿费用一次性的打在受伤职员提供的指定账户之中，若是职员希望保险公司采取现金的方式支付的，也可以在赔偿费用支付之前，就向保险公司提出现金支付的请求。由于目前也存在着不少高危类型的岗位，故此职员在工作的过程之中受伤的情形还是时有发生的。此类职员若是想要获得单位或者是保险公司支付的赔偿金，是一定需要先做工伤认定的。若是职员在职期间，没有缴纳社保单，那么各项赔偿费用都由单位承担。劳动者在工作中受到意外事故伤害，治疗后应该由用人单位到社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后根据受到伤害程度，对发生意外的劳动者进行工伤赔偿。实际的工伤认定中通常有四种情形：一般工伤(未致残)：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。工伤致残：医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工

2023-04-10

205人看过

劳动仲裁
劳动仲裁怎么裁决劳动者工伤赔偿?

劳动仲裁严格的按照工伤保险条例当中的赔偿的项目来进行裁决劳动者工伤赔偿，但在此之前的话，它也是需要对于工商的做出一个完整的认定的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据统计部门发布的2012年的相关数据，经过整理，现发布2013年广东省工伤赔偿标准。主要参考法规、规章【行政法规：《工伤保险条例》规章：《广东省工伤保险条例》】一、上海工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助

2023-06-26

476人看过
劳动者
工地意外工伤劳动者无伤残怎么赔偿

职工工地发生工伤无伤残由工伤保险基金赔偿，医疗费用根据医疗机构的发票确定，伙食补助费和住院期间护理费根据当地标准确定，停工留薪期工资按原工资福利支付。用人单位未依法缴纳工伤保险的，全部由用人单位支付。工地意外工伤赔偿标准工地意外工伤赔偿标准包含医药费、护理费、伙食补助费、伤残津贴、住宿费、交通费以及一次性伤残补助金。其中医药费是由用人单位进行全额垫付的，职工需要护理的由单位进行负责，住院期间伙食补助费按照工伤职工所在地的标准进行发放，如果经过劳动能力鉴定为1到10级的，还可以享受伤残津贴及一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所

2023-08-13

209人看过