劳动者工伤停工留薪期能要求赔偿误工费吗？
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可以。误工费和停工留薪期工资是可以同时主张的，在一般情况下只能申领两者之间所存在的差额，而且这种情况建立在工伤事故和意外伤害事故相竞合了。所以，像这种情况当事人还应该先申请工伤认定，因为没有工伤认定书的话，受害者就只能向侵权人索赔误工费。
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工伤停工留薪期期间能否减少劳动者工资报酬停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,
2020.09.28 172 -
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工伤停工留薪期双倍工资赔偿《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位支付。” 既然劳动者在停工留薪期间与用人单位的关系同正常工作期间没有区别，那么，劳动者在停工留薪期内就有
2020.07.12 297
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拖欠停工留薪，劳动者可以要求劳动者赔偿吗？
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，职工原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业职工和个体工商户的雇
2022-04-24 15,340 -
工伤停工留薪期间可以要求赔偿吗
工伤赔偿停工留薪期间可鉴定。《工伤保险条例》中有关员工暂停工作接受工伤医疗的规定，原则上休息期间不得超过一年。在此期间，原工资待遇不变，由使用者支付。评定障碍等级后，停止原待遇，享受障碍待遇，如果没有
2021-10-23 15,340 -
停工留薪期的工资可以要求劳动者支付吗？
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，职工原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业职工和个体工商户的雇
2022-05-08 15,340 -
拖欠停工留薪期工资劳动者可以要求劳动者支付吗
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，职工原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业职工和个体工商户的雇
2022-04-23 15,340
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00:53
工伤的误工费怎么赔偿根据《工伤保险条例》的规定，工伤误工费赔偿即原工资福利待遇，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。对有固定收入的受害人，单位应当按照其实际减少的损失计算误工费
2,031 2022.04.17 -
01:12
工伤期间误工费有吗工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工
1,399 2022.06.15 -
01:06
工伤误工费最新赔偿标准因工伤发生的误工费具体包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用。计算标准应该根据当事人的误工时间和收入状况进行确定，难以一概而论。具体而言，如果在工伤发生之前有固定收入的，那么误工费赔偿金额就等于正常情况下劳动工作收入减去事
2,332 2022.04.17
