公司休息日能给劳动者安排工作吗
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休,需要分情况讨论。如果用人单位是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需要向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;如果是在法定休假日安排劳动者工作的,需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休该怎么办
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需要根据具体情况判断: 1、如果用人单位是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需要向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 2、如果用人单位是在法定休假日安排劳动者工作的,需要向劳动者支付不低于
2022.07.15 648 -
休息日安排劳动者工作不补休怎么办
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-07-02 15,340 -
劳动法休息日安排劳动者工作的
劳动法中规定,休息日安排劳动者工作可以补休,不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
2022-02-08 15,340 -
规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2022-11-03 15,340 -
休息日安排劳动者工作又不能安排补休怎么处理
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
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