该内容讲述了劳动法对于雇用单位无理由解雇员工的规定以及员工因被迫辞职时获得赔偿的权利。合法的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资,如果员工不满一年但满半年,则按一个月补偿;如果员工不满六个月,则补偿半个月的工资。如果雇用单位违法了这个标准,员工可以获得双倍的赔偿。因此,如果雇用单位无理由解雇员工,员工应该及时采取行动,以保护自己的合法权益。

雇用单位若无理由解雇员工，这违反了劳动法。单位需承担两倍赔偿责任。合法的赔偿标准是：每满一年补偿一个月的工资。不满一年但满半年，按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。若单位违法了这个标准，将承担双倍赔偿责任。

合 法 赔 偿 标 准 ： 每 工 作 一 年 补 偿 一 个 月 的 工 资 ， 不 满 一 年 按 半 年 补 偿

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果不满一年的话，也会按照一年计算，并支付一个月的经济补偿金。对于支付经济补偿金的具体计算方式，如果是六个月以上不满一年的情况，会按照一年计算；如果是不满六个月的情况，则会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，具体计算方式需要根据劳动者的工作年限和月工资来确定。

雇用单位无理由解雇员工是违反劳动法的，需承担两倍赔偿责任。合法的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资，不满一年满半年按一个月补偿，不满六个月的则补偿半个月的工资。违法按这个标准赔双倍。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果不满一年的话，也会按照一年计算，并支付一个月的经济补偿金。对于支付经济补偿金的具体计算方式，如果是六个月以上不满一年的情况，会按照一年计算；如果是不满六个月的情况，则会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，具体计算方式需要根据劳动者的工作年限和月工资来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。