如何应对无端失业？
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如果用人单位未经劳动者同意擅自解雇劳动者,劳动者可以通过以下途径寻求法律救助: 1. 向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,并在申请时提交以下文件:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。 2. 提交申请后,劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内安排立案,并为双方安排举证期和答辩期。随后将进行开庭审理,之后仲裁委员会将就双方之间的纠纷进行调解。如调解不成,仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁裁决书将在60天内作出,对于裁决不服的情况,劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 3. 在申请劳动仲裁期间,劳动者可以继续前往新单位工作,不会受到影响。
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可以凭借欠条、证人证言、录音录像等相关证据，写好起诉状，向法院提起诉讼。 《民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。 借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。 社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
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合同无约定对方拒赔损失应该如何合同无约定对方拒赔损失的，当事人可以通过补充协议，协商确定损失赔偿的金额，如果协商不成的，当事人可根据标的的性质和实际遭受的损失，合理请求违约方承担修理、重作、减少价款或者报酬等违约责任。
2021.01.18 92 -
办理失业证有哪些弊端领取失业证是一个正常的手续。如果与原单位已经清楚地解除了劳动关系，再就业也不会再存在任何法律上的问题。同时，如果原单位为劳动者交纳了失业保险，在领取失业证的同时还能够领取失业金。所以失业证不会有什么不良影响。 《失业保险条例》第十四条规定，
2024.06.09 18 -
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企业无端削减工资应对措施
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。不过，变更劳动合同必须采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。另外，如果员工不同意变
2024-11-16 15,340 -
如何对付无赖极端的人
可以凭借欠条、证人证言、录音录像等相关证据，写好起诉状，向法院提起诉讼。 《民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，
2022-10-14 15,340 -
如何应对在网络上遭受的无端恶意攻击？
在网络环境下遭受他人侮辱性的言辞攻击，可以尝试采取以下两种针对性的处理方式： 1. 实名向相关机构进行投诉举报，并报告相关行为。 2. 将被辱骂的内容截图保存，或者寻求公正机关的协助，对这份证据进行
2024-11-19 15,340 -
50岁以上突然失业，如何应对？
在面对转岗问题时,与雇主保持有效的沟通非常重要。深入探究转岗的具体背景和动机,积极表达自身的忧虑和困惑,尝试找到一种既满足雇主要求又保护自身利益的折衷解决策略。此外,还应该妥善保存与个人工作、劳动合同
2024-11-10 15,340
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无固定期限合同的弊端无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予
5,626 2022.04.15 -
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主动辞职如何拿失业金主动辞职是无法领取失业金的。领取失业金需要满足三个条件：已交保险且缴满一年、非本人意愿中断就业、已登记失业，并有求职需求。所谓非本人意愿中断就业，一般是指终止了劳动合同的；被企业单位解除劳动合同的；被企业单位开除或者辞退的；因为企业单位以暴
57,772 2022.10.04 -
00:49
无业人员如何办理社保无业人员如何办理社保的，一般有以下的两种方法，具体如下：1、可以找社保代理机构缴纳社保，社保费用全额由参保人承担，外加社保代理公司收取的服务费用；2、自己缴纳城乡居民社保，不过城乡居民保险仅包括养老险和医疗险，没有失业险、生育险和工伤险。缴
3,713 2022.05.11
