保姆受伤属于工伤吗-法师兄

保姆受伤属于工伤吗

来源：互联网时间： 2023-03-22 19:10:33 237 人看过

一般保姆类都是雇佣关系，不按工伤算。

一、临时雇佣关系与劳动关系的区别

劳动关系和狭义上的雇佣关系适用不同的法律法规，劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害，适用工伤救济程序，享受工伤保险待遇;雇佣关系中的雇员在劳动过程中遭受人身损害，适用人身损害赔偿方面的法律法规，在单位雇佣的雇佣关系中，适用无过错责任原则，由雇佣单位承担全部赔偿责任。因此，区分形成的是劳动关系还是雇佣关系便成了赔偿救济的关键：首先，主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛，自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。其次，主体之间的地位不同。劳动关系中，用人单位与劳动者之间属于不平等的隶属关系，劳动者受用人单位的管理、监督、指挥、领导等。雇佣关系中，雇主与雇员之间不存在隶属关系，雇员相对独立。再次，稳定性不同。劳动关系具有长期性、持续性、稳定性，雇佣关系具有临时性，多是以完成特定事项为目的。

二、保姆碰坏他人物品雇主先赔再追偿

保姆碰坏他人物品一般需要保姆自己赔偿，保姆如果与雇主之间形成劳务关系的，保姆因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任，如果保姆有故意或重大过失的，雇主可以向保姆追偿。保姆因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

三、家里的保姆偷了东西该怎么办

家里的保姆偷了东西的解决办法如下：

1、可以找介绍的家政公司或者中介公司请求解除雇佣关系；

2、可以选择报警解决，警察立案后，会自行收集证据进行破案。

盗窃罪是指盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多管制相关文章

保险费
在保姆家受伤，责任归属如何？

需要分情况。如果是家政服务公司派遣的，算是工伤。由家政服务公司或者由保姆个人向劳动部门申请工伤认定。如果是与雇主直接雇佣的，受伤由雇主负责，但保姆本身有过错的部分自己承担。如果保姆是在非工作时间、非因工作原因受伤，或者不满足我国工伤保险条例规定的工伤情形，那么保姆只能有自己负责了，如果侵权物有安全隐患，其管理人或者所有人，有义务在管理过失范围内承当适当的赔偿责任。保姆上下班受伤算工伤吗职工在生产劳动或工作中负伤。保姆属于雇佣关系不属于工伤，可以要求造成伤害的第三人进行赔偿。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。等等属于工伤。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行

2023-07-04

215人看过
工伤保险
保姆在雇主家擦玻璃时摔伤了腰，是否属于工伤?

保姆工作时意外受伤是否属于工伤要具体分析。如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的，工作中受伤属于工伤，享受工伤保险待遇。如果是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，工作中受伤则不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。工伤者享受工伤保险是我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利之一。国家和社会为工伤者提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业病康复等物质帮助。保姆在工作时意外受伤可以要求雇主给予赔偿，即雇主对保姆的人身损害按公平原则给予赔偿。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2004年5月1日生效)，对雇员的人身权利保险给予了解答：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇主以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主负赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2023-04-26

78人看过
消费者
保姆受伤，雇主担责任

李小姐近期很苦闷，因为她雇请的钟点工在收拾房间的时候不慎从椅子上跌落，摔断了胳膊，结果活儿不但要李小姐自己干，还花了好几千元为钟点工治病。因此，心有余悸的李小姐声称以后再也不敢请钟点工了。其实，像李小姐这样的情况不是个案。早在2004年，上海徐汇区法院就开庭审理了上海首起保姆意外死亡案。案件中，死者在工作时被雇主家的碎玻璃刺伤，她隐瞒了自己的伤势未接受及时治疗，最终失血过多死亡。法院审理认为，死者作为被告雇佣的家政服务员，其身份符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中确认的雇员，故死者在工作场所因从事雇佣活动而遭受了意外伤害并死亡，身为雇主的被告应承担无过错赔偿责任。所以，即使雇主已经提醒保姆去医院治疗，仍需要担负一定的赔偿责任。据记者了解，《民法》、《侵权法》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规中都认定消费者作为雇主，雇请家政人员从事

2023-06-06

474人看过
劳动仲裁程序
在校学生在工作中受伤属于工伤吗

一、在校学生在工作中受伤属于工伤吗首先，在校实习生不是《劳动法》意义上的劳动者，所以不受《劳动法》以及《劳动合同法》的调整。在校实习生的身份是学生，学生实习是为了熟练掌握某些技能和印证某些理论而在校外积累实践经验。而《劳动法》中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。要适用《劳动法》及《劳动合同法》，其主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，可见在校实习生与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上，在校生并不是劳动者，自然不适用《劳动法》、《劳动合同法》之调整。其次，在校实习生受伤不能认定为工伤，不能依法享受工伤保险待遇。二、在校实习生工作中受伤怎么办在校实习生可以按照一般人身损害侵权向用人单位主张

2023-04-28

366人看过

工伤保险
保姆坠楼受伤工伤保险无望家政人员遭遇工伤难题

事件：一个多月前，41岁的安徽保姆周岱兰从雇主家的四楼摔下，腹腔大量出血，脾脏破裂，腰椎粉碎性骨折。经抢救，周生命无忧，但需再做手术方可摆脱终生瘫痪的危险。可是，高额医药费使贫穷的周岱兰无能为力；已经为其支付2万元医药费的雇主也表示难以为继。话题：2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》，已经将雇工列入参保范围，周岱兰能否据此享受工伤待遇？她继续治疗的费用该由谁负担？周岱兰能否向劳动中介机构索赔？记者就此采访了相关法律专家。受访人：中国人民大学法学院副教授、劳动和社会保障法研究所副所长黎建飞中国人民大学法学院教授林嘉北京市乾坤律师事务所律师王杰家政人员可以申请工伤待遇实际认定中有一定难度黎建飞认为，《工伤保险条例》第二条明确规定了参保范围，其中有雇工的个体工商户被称为“用人单位”，雇工也被纳入“职工”范畴。按此推论，家政人员享有工伤保险待遇的权利，但是我国《劳动法》的调整对象是劳动者与用

2023-06-09

101人看过
工伤保险
保姆猝死可以算工伤吗

一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系,不属于劳动关系,所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。一、劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，比如雇佣关系。主要适用的法律是《民法典》。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。主要适用法律是《劳动合同法》《劳动法》等等。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。二、雇佣人受伤赔偿标准雇佣员工受伤赔偿标准是，一般情况下雇员受

2023-06-27

331人看过
工伤保险
保姆因病身亡算工伤吗

保姆因病身亡不属于工伤，保姆与雇主司之间存在的是雇佣关系而非劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-04-15

183人看过
工伤保险
职工与同事换班后受伤属于工伤吗

公司的理由不能成立，你的情形属于工伤，公司必须对你承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。其中将职工因遭遇意外伤害，而构成工伤的要件限定在“工作时间”、“工作场所”、“履行工作职责”三个方面，并没有将职工之间的私自换班作为不得认定为工伤或者视同工伤的除外情形。鉴于你的手指被齿轮切断并非你之所愿，甚至完全出乎你的意料，当属“意外伤害”之列，所以你究竟是否构成工伤的关键，自然要看是否符合上述三个要件，答案无疑是肯定的：第一，你是在公司正常生产的时间段内受伤，即属于工作时间;第二，你受伤的地点为公司车间，该车间无疑属于公司的工作场所;第三，你同样属于履行工作职责，虽然你是在未经公司领导批准的情况下私自与方某换班，但这并不排除你具有公司职工的身份，更何况车间领导明知却未提出任何异议，本身就是作为具体管

2023-05-05

397人看过

书面合同
承包商受伤是否属于工伤

承包人的工伤是否属于工伤劳动法中的工伤主体只能是用人单位的职工，而承包人在从事承包业务时发生的工伤，根据实际施工人员的规定，不应认定为工伤，陈先生承包了建筑工程中的部分安全监控安装工程。双方未签订书面合同，口头约定原告按工程量向陈某付款，具体施工人员及事项由陈某组织安排。陈某是在组织施工人员安装安全探头时触电受伤的分歧对陈某的工伤是否应认定为工伤有两种意见：第一种意见是应认定为工伤。理由是：根据劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》第四条规定，该公司将其承包的监理建设工程转包给不具备劳动资格的陈先生，双方建立了事实上的劳动关系。陈某因工作原因在工作时间和工作场所发生意外受伤，故认定为工伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，第二种意见认为不应认定为工伤。原因如下：1。陈和公司之间的关系是建筑工程承包/承包关系，而不是劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，其从事承包

2023-05-02

234人看过
交通事故认定书
“越位”又无证驾车受伤，属于工伤吗？

案情:刘某系一家铝合金门窗加工公司员工，其工作职责是跟车送货、安装兼业务洽谈。2013年12月初的一天，司机黄先生驾车与刘某为县郊一家个体商店上门安装铝合金玻璃门。收工时已是傍晚17：40多了(刘某的正常下班时间为17：30时)。回公司的途中，黄先生因家中有事提出由刘某将车开回公司，自己先行下车回家。黄先生下车没几分钟功夫，刘某在前方一处无红绿灯的路口转弯时，与相向而来的直行轿车相遇，尽管刘某觉得自己能在轿车前通过，可转弯的一瞬间，还是与轿车相撞，又因刘某未能果断刹车，导致货车在转弯处侧翻，刘某被挤压在驾驶室内。刘某被诊断为腰部挫伤，右腿粉碎性骨折。2014年1月初，交警大队出具交通事故认定书认定，刘某因无证驾驶，且转弯时未让直行车辆，承担本次事故主要责任。2014年4月中旬，刘某申请工伤认定，县人力社保局作出《不予认定工伤决定书》。认为刘某所受伤害不是工作原因所致，且在交通事故中承担主要

2023-06-10

174人看过
误工费
保姆洗澡受伤索赔败诉

2012年年末,李先生通过家政公司请了周-阿姨到家里从事照顾小孩、打扫卫生和烧饭等工作,双方约定每月工资3000元。在李先生家工作了一段时间后,周-阿姨提出自己的租住地比较简陋,想在雇主家洗澡的要求。考虑到周-阿姨的实际困难,李先生和妻子商量后答应了这一请求,但也同时明确,必须他和妻子在家时才能洗澡。2013年1月8日,李先生妻子忽然接到周-阿姨电话,说自己洗完衣服清理地上积水时摔伤了。李先生妻子赶紧回到家中,将周-阿姨送到了医院。经查,周-阿姨右手腕粉碎性骨折。不久,周-阿姨出院了,但由于手上打着石膏,一时无法继续工作。尽管周-阿姨的缺位打乱了李家生活节奏,李先生妻子不得不暂时停下工作在家照顾小孩,但考虑到周-阿姨实际困难,李先生和妻子决定给予她一定补偿,也避免日后再因此事起争端。此后,双方进行了协商,并达成协议:由李先生在支付事发当月工资的同时,另给周-阿姨医疗补助费2000元,周-阿

2023-06-13

241人看过
保险费
事业编制因工受伤不属于工伤

根据国务院《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”由此可见，劳动保障行政部门受理工伤的范围是中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户和各类企业的职工、个体工商户的雇工提出的工伤认定申请。重庆市永川区某学院是国家事业单位，故叶某某申请工伤不属于《工伤保险条例》规定的受理范围。根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。”《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》第五十四条规定：“机关事业单位临时人员受到事故伤害或患职业病的，由用人单位按本办法标准一次

2023-08-17

388人看过

抚养费
保姆费属于抚养费吗

原则上抚养费仅仅是孩子的生活教育等费用，保姆费一般不包含在其中。一、孩子的抚养费是多少孩子的抚养费具体如下：1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十；2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定；3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。一、抚养费标准及支付方式如下：1、抚养费的标准一般按月工资收入的20到30%比例给付；2、抚养费的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付；3、抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用；4、子女抚养费的给付，一般由父母双方协商为好，协商时可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素综合考虑。二、抚养费的诉讼时效如下：1、抚养费诉讼不会受到诉讼时效的限制。即使

2023-02-18

375人看过
损害赔偿
工人受伤属于损害赔偿吗

一、工人受伤属于损害赔偿吗工人受伤后，如果建立劳动关系的，可以申请工伤认定，按工伤赔偿，如果建立劳务关系的，按人身伤害进行赔偿。两者都是损害赔偿《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知

2023-04-18

109人看过