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保姆上下班受伤算工伤吗职工在生产劳动或工作中负伤。保姆属于雇佣关系不属于工伤，可以要求造成伤害的第三人进行赔偿。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。等等属于工伤。
2020.08.02 141 -
上班的保姆受伤算工伤吗保姆上下班受伤不算工伤。工伤前提是存在劳动关系，而保姆与与雇主之间是不存在劳动关系的，是雇佣关系，无法认定为工伤。但是即使无法认定工伤，也可以要求侵权人进行赔偿。
2021.01.03 157 -
保姆工作时受伤属于工伤吗保姆工作时受伤，属于家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤属于工伤；属于经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，在工作过程中因意外受伤不属于工伤。家庭或者个人与家政服务人员之间为雇佣关系，不是劳动关系，劳动关系是工伤认定的
2020.03.09 190
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保姆在家受伤可以走工伤吗
请问你的亲戚多少岁，是家庭直接请的保姆，还是通过家政公司做的保姆？个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动纠纷，可以通过民法上的侵权责任提起诉讼，如果是通过家政公司，已签订劳动合同的情况可以走工伤程序，
2022-03-20 15,340 -
家庭保姆干活受伤算工伤吗
家庭保姆与雇主之间是雇佣关系，不是劳动关系，因此不存在工伤及其待遇问题，可参照人身损害规定赔偿。
2022-08-29 15,340 -
家庭保姆受伤是否属于工伤
家庭保姆与雇主之间是雇佣关系，不是劳动关系，因此不存在工伤及其待遇问题，可参照人身损害规定赔偿。
2022-08-29 15,340 -
雇佣保姆工作期间受伤还算工伤吗？
一般保姆类都是雇佣关系，不按工伤算。 人身损害司法解释【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，
2022-07-10 15,340
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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,604 2022.06.22 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,910 2022.04.17 -
01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,279 2022.09.06
