准研究生解除劳动协议：《劳动合同法》第36条，协商解除劳动合同的使用者与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条，劳动者事先通知解除劳动合同的劳动者，30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。第三十八条，劳动者单方面解除劳动合同的用人单位有以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时全额支付劳动报酬的；（三）未依法向劳动者支付社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律，法规规规定，损害劳动者权益的；（五）根据本法第二十六条第一项规定，劳动合同无效的；（六）法律，行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。如果使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动，或者使用者违反指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先通知使用者。第三十九条，使用者方面解除劳动合同（过失退休）的劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（一）在试用期间证明不符合录用条件的；（二）严重违反使用者规章制度的；（三）严重失职、私人欺诈，给使用者造成严重损害的；（四）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务，或者使用者使用者拒绝纠正的；（五）根据本法第二十六条第一条规定的情况，劳动合同无效的刑事合同。

在校研究生可以结婚吗

研究生是可以结婚的。我国并没有法律限制，只要达到了法定婚龄就可以结婚。

结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

民族自治地方的人民代表大会有权结合当地民族婚姻家庭的具体情况，制定变通规定。

如新疆、内蒙古、西藏等自治区和一些自治州、自治县，均以男二十周岁，女十八周岁作为本地区的最低婚龄。

但这些变通规定仅适用于少数民族，不适用生活在该地区的汉族。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。