研究生毕业后可以解除劳动合同吗
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准研究生解除劳动协议的办法: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
研究生未毕业一般是不可以签订劳动合同的。其与用人单位建立的关系不是劳动关系,双方可以不签劳动合同,而是签订实习协议。但如果研究生即将毕业,则是可以签订劳动合同的。
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没有毕业的研究生可以签劳动合同吗
研究生未毕业不可以签订劳动合同。如果还没有毕业的话,是不具备劳动合同主体资格的,无法与用人单位签订正式的劳动合同。保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的。
2020.03.19 586 -
在读研究生怎样解除劳动合同
准研究生能够通过下列途径来解除劳动协议:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,单方面解除。
2020.08.28 180 -
研究生可以签订劳动合同吗
签订的是劳务合同,而不是劳动合同,因为未毕业的在校大学生不同作为劳动者,发生争议只能去法院,劳动局无法处理。在校研究生的身份是学生,其身份不是法律意义的劳动者,不适用劳动法,因此,不能签订劳动合同。如果是由单位委派定向培养的,与单位原有的劳
2020.02.09 2,064
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研究生未毕业可以劳动合同吗?
研究生未毕业不可以签订劳动合同。一般未毕业研究生签订的是实习合同。因为没有毕业的研究生不具备劳动合同主体资格。根据《劳动法》第三条的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休
2022-06-04 15,340 -
研究生未毕业可以签劳动合同吗?
研究生未毕业不可以签订劳动合同。一般未毕业研究生签订的是实习合同。因为没有毕业的研究生不具备劳动合同主体资格。根据《劳动法》第三条的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休
2022-06-07 15,340 -
研究生没毕业可以办理劳动合同吗
研究生未毕业不可以签订劳动合同。一般未毕业研究生签订的是实习合同。因为没有毕业的研究生不具备劳动合同主体资格。根据《劳动法》第三条的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休
2022-06-04 15,340 -
研究生未毕业可以签订劳动合同吗
研究生未毕业不可以签订劳动合同。一般未毕业研究生签订的是实习合同。因为没有毕业的研究生不具备劳动合同主体资格。根据《劳动法》第三条的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休
2022-06-04 15,340
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01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
6,116 2022.05.11 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
3,223 2022.04.17 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
2,771 2022.04.17