五险一金缴纳中断后应该怎么办？-法师兄

五险一金缴纳中断后应该怎么办？

来源：互联网时间： 2023-07-03 18:54:33 326 人看过

五险一金断交，员工可向社会保险行政部门和公积金管理中心投诉，要求单位缴纳社保和公积金。社会保险行政部门和公积金管理中心将依法要求单位缴纳，纠正违法行为。单位不缴纳五险一金的后果如下：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以一倍以上三倍以下的社会保险费罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。如果企业未能按时足额为员工缴纳社保，将每天加收万分之五的滞纳金，甚至处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。

2、根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下罚款。

单位交了五险一金但是查不到记录

单位交了五险一金但是查不到记录原因：系统延迟，五险一金扣缴后，有时候系统延迟，就会造成已经扣缴了，但是查不到记录。查询工具有误，查询社保缴费记录有各种各样的途径，比第三方的工具，并不是社保官方的工具，有时候是会出错的。

《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

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五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的，是有相应的法律法规规定的。五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承担2％，单位承担8％；养老保险：个人为8％，单位承担12％；失业保险：个人为1％，单位承担2％；工伤保险：个人无，单位1％；生育保险：个人无，单位1％。一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳，但企业交的比个人比例大，基本都计入个人社保账户。公司缴纳五险一金是怎么缴纳的（一

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单位应该为劳动者缴纳五险一金吗

必须为劳动者缴纳五险，一金不强制。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。“五险”，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险，一金是住房公积金。我国的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制。一、五险一金算保险吗不是。社会保险，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。二、学校在规定的时间，会给代课的老师缴纳五险一金吗公立学校的代课老师缴纳五险一金。代课老师保险由学校购买。五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。如果学校不给代课老师缴纳五险一金，老师可以通过向当地劳动监察执法大队反映，也可以通过仲裁的方式要求学校缴纳五险

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五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60％的，以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300％的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。陕西省五险一金缴纳比例根据最新显示，陕西省五险一金缴纳具体比例如下：1、养老保险：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本省上年度在岗职月工平均工资60％－300％）比例：28％（单位20％，个人8％）；2、医疗保险：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60％－300％）比例：9％（单位7％，个人2％）另：补充医疗：8．00元／人／月（单位6．40元，个人1．60元）医疗保险工本费：10元（个人承担，包括：医疗保险专用病历）；3、失业保险：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本市上年度在

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