如果您或您的组织拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以向劳动监察大队进行投诉。劳动行政部门将依据相关法律法规进行处理。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼。

如果您或您所在的组织拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以向劳动监察大队进行投诉。劳动行政部门将依据相关法律法规进行处理。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼。

法院：讨回工资请律师

近日，一起因讨回工资而引发的诉讼引起了公众的关注。据法院判决，某公司员工小李因公司拖欠工资，向劳动仲裁委员会提起诉讼，但仲裁结果并不符合小李的预期。于是，小李向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。对于拖欠工资的行为，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，并通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

从法律的角度来看，小李的诉讼请求符合法律规定，因为公司拖欠小李的工资已经超过了法定时限，小李的诉讼请求权已经得到保障。而公司则应当承担相应的法律责任，支付拖欠的工资。

同时，此次诉讼也反映了用人单位和劳动者之间工资支付的复杂问题。对于用人单位而言，需要遵守相关法规，确保按时足额支付工资；对于劳动者而言，需要具备法律意识，了解自己的权利和义务，并在遭遇拖欠工资等情况时，及时采取相应措施维护自己的合法权益。

总之，小李的诉讼请求得到了法院的支持，公司应当依法支付拖欠的工资。这也提醒广大劳动者，在遭遇拖欠工资等问题时，应当及时采取相应措施，维护自己的合法权益。同时，用人单位也需要遵守相关法规，确保员工的工资得到按时足额支付。

拖欠工资问题不仅损害了员工的权益,也影响了社会的稳定。劳动者有权利向劳动监察部门投诉,并通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,否则将承担相应的法律责任。劳动者需要具备法律意识,了解自己的权利和义务,并在遭遇拖欠工资等情况时及时采取相应措施维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。