员工遭受无理由解雇后的维权途径
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公司无端解雇员工,可尝试以下途径解决: (1)双方可自行协商。劳动争议产生后,劳动者可与用人单位协商,达成新的协议或令有过错的一方改正错误,消除纷争。 (2)若协商无果,劳动者可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应在知道或应知权利被侵害之日起30日内提出。 (3)如以上方式仍未能解决问题,劳动者可申请劳动仲裁。提出仲裁申请时,应自知道或应知其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委员会受理后,将进行开庭审理。如果双方同意调解,仲裁委员会将组织双方进行调解。如调解不成,仲裁委员会将根据开庭审理情况对劳动者的仲裁请求进行裁决。 (4)若劳动争议当事人对仲裁裁决不服,可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院将不予受理。 (5)除上述途径外,劳动者还可以通过向劳动监察大队投诉举报或信访的方式进行维权。 《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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淘宝店家遭受恶意差评的，可以根据实际情况先给对方回评。双方都评价后，买家的差评将出现在自己的信誉评价中，这个时候先在差评下整理好相关资料给予合而诚恳的解释。如果买家和卖家交易就是为了给卖家恶意评价，通过沟通无效果，那么卖家可以投诉。或者通过起诉的方式维护自己的合法权益。
明确自己那些权益受到损害，是否签订劳动合同，按照国家法律规定购买保险、是否有加班等诸多问题需要你自己准备；再提出劳动争议，明确自己诉求，更好的保护自己的合法权益。如有疑问联系本律师。
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无理由辞退员工工作后，无赔偿员工要如何维权年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继
2020.04.24 176 -
维权途径，应该如何解决？维权的途径主要包括双方协商、第三方调解、人民仲裁处理、向人民法院提起诉讼、监察举报投诉和信访处理。劳动维权的途径如下：一、协商劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。二、调解发生劳动争议后
2024.05.16 64
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雇员遭受无理由解雇，如何维护自己的权益？
根据相关法律法规，企业若无正当理由辞退雇员，将被视为对劳动合同的非法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动
2024-11-23 15,340 -
雇员遭受无理由解雇时，其依法享有哪些赔偿途径？
首先，若用人单位随意解雇员工，则需承担向其支付每满一年工作时间一个月的经济性支付责任。 当劳动合同到期时，用人单位选择不再续签；或因经济原因进行人员精简（简称“经济性裁员”）；或劳动者无法胜任工作等情
2024-11-19 15,340 -
如何维权：签过劳动合同的员工在遭受无理辞退时可尝试哪些途径？
根据《劳动合同法》第八十七条,如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2024-11-29 15,340 -
无理由解雇职工咱们该怎样维权，
违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月
2022-10-08 15,340
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妇女遭受家暴怎么维权妇女遭受家庭暴力要敢于用法律武器维护自己的合法权益。要选择正确的维权手段，切忌“以暴制暴”。 遭受家庭暴力的妇女有权请求居民委员会、村民委员会以及所在单位介入调解，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当对施暴方予以劝阻，对双方进行调解，也可
631 2022.04.17 -
01:02
宣告专利权无效途径有哪些宣告专利权无效的救济途径只有一种，那就是向专利复审委员会提出申请本专利是无效的。自从专利授权的当日开始，任何人或者单位都可以向专利复审委员会提起专利无效宣告的请求。专利复审委员会受理之后，便会对此申请作出全部无效、部分无效以及维持的的决定书
1,176 2022.04.17 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,613 2021.04.25
