在遇到员工不按时支付工资的情况时，员工可以随时解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。此外，员工也可以直接申请仲裁。在处理过程中，需要确认劳动关系，并要求单位补缴社会保险和补发工资。单位应当提前一个月通知劳动者，否则将支付一个月经济补偿金作为代通金。如果单位违反劳动合同规定，员工可以要求经济赔偿金，且为经济补偿金的两倍。如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

1.合作解决问题。

2.向劳动行政部门报告（通常是单位所在地的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。4．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

向劳动行政部门投诉

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷或者合同争议时，可以通过协商、调解、仲裁和向人民法院提起诉讼等途径解决。其中，向劳动行政部门投诉是解决劳动纠纷的一种方式。

根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。而根据《劳动合同法》第五十三条的规定，用人单位违反劳动合同规定，侵犯劳动者权益的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

同时，《劳动法》和《劳动合同法》也对向劳动行政部门投诉做出了明确规定。根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以向劳动行政部门投诉，请求处理。而根据《劳动合同法》第五十六条的规定，用人单位违反劳动合同规定，侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求处理。

因此，按标题“向劳动行政部门投诉”的法律分析，可以得出结论：用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷或者合同争议时，可以通过向劳动行政部门投诉的方式解决。同时，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，投诉应当依法进行，以维护劳动者的合法权益。

合作解决问题是解决劳动纠纷的重要途径。当用人单位不按时支付员工工资时,员工可以随时解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果对仲裁结果不满意,员工可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷或者合同争议时,可以通过协商、调解、仲裁和向人民法院提起诉讼等途径解决。因此,向劳动行政部门投诉是解决劳动纠纷的一种方式。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。