代替别人上班受伤一般是不算工伤的,工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。
一、没有劳动关系怎样认定工伤
首先我们知道,要申请工伤认定,原则上受伤职工首先要与用人单位之间存在劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤了吗?答案当然是否定的。劳动者在出卖劳动力获取劳动报酬时,往往处于弱势地位,国家在制定相关法律法规时,对某些领域的劳动者特意做了倾斜性保护。该保护性规定突破了工伤必须以存在劳动关系为前提的条件限定。根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定可知,以下两种情况,虽然劳动者与用工单位之间不存在劳动关系,但因工遭受人身伤害时,该用工单位仍应承担工伤赔偿责任:1、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;2、个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
二、职工发生工伤怎么举证
职工发生工伤,申请工伤认定时应当提交以下证据:证明与用人单位之间存在劳动关系的证据;劳动者在事故中受到伤害的证据;工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的证据;劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
三、没签劳动合同受了工伤怎么赔偿
没有签订劳动合同出现工伤的,只要有证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系,受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。以下证据证明双方存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他。
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