公司帮替代人上班算工伤吗
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私替同事上班致残属于工伤，工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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代替别人上班受伤一般是不算工伤的，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系，且存在以下情形之一：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。
不算，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系，所以替人上班肯定不能算工伤，但是可以要求被替的人承担赔偿责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
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代替别人在上班受伤算工伤吗？劳动者代替别人上班受伤一般不算工伤。申请工伤认定的条件之一是当事人与用人单位存在着劳动关系，当事人是单位的职工；而代替他人上班的人与单位之间不存在着劳动关系，不能申请工伤认定。
2020.02.28 113 -
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代替他人上班算工伤吗
不，工作上的工作上的工作上的工作上的工作上的工作上的工作上的工作上的工作上的帮助劳动者在帮助活动中受到人身损害的，帮助劳动者必须承担赔偿责任。如果工人明确拒绝工作，则不承担赔偿责任，但可以在受益范围内
2021-10-23 15,340 -
代替别人上班受伤算工伤吗？
代替别人上班受伤一般是不算工伤的，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。
2022-07-04 15,340 -
代替别人在上班受伤算工伤吗？
代替别人上班受伤一般是不算工伤的，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。
2022-05-16 15,340 -
代替别人上班受伤算工伤么
代替别人上班受伤一般是不算工伤的，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。
2022-05-15 15,340
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去上班的路上摔伤算工伤吗上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
22,206 2022.09.05 -
00:57
上下班车祸算工伤吗上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或
1,924 2022.04.15 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,039 2022.04.15
