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经用人单位同意替班受伤的是否构成工伤

2022-05-24 08:36

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2022-05-24回复

专业分析:

经过用人单位同意的替班工人与用人单位形成的工作关系,虽然不能与一般劳动关系完全吻合,但仍应当认定为与用人单位形成事实劳动关系。 因此,经用人单位同意顶班的人员受伤后,符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤

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下班后返回单位受伤是否构成工伤需符合三个基本要件,即因工作原因,在工作时间、工作地点内受到事故伤害,下班后在此期间发生的事故伤害亦无法与工作原因相挂钩,因此,不认定工伤。

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