离职后，劳动合同是否还需要继续签署？-法师兄

离职后，劳动合同是否还需要继续签署？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 09:11:19 252 人看过

有用。劳动合同终止后（即到期后），用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》相关规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。

未签订劳动合同，辞职后还能不能得到赔偿金

是可以的获得的，因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等；如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；但是要注意搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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一、到期合同是否需要签署离职证明到期合同需要签署离职证明，只要从单位离职，包括合同到期不续签，都需要解除劳动合同证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1．去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；2．劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明；3．劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；4．劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。5．可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。二、怎么写离职证明离职证明的书写如下：1．写明双方身份信息，劳动合同具体期限；2．写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；3．写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。三、公司不给离职证

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