合同终止后是否继续签署，需要明确赔偿责任吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据现行法律法规规定,当劳动合同期满且不再续签时,如果是用人单位主动表示不再续签,则需按照相关规定支付相应的补偿资金给员工;反之,如果用人单位有意愿保留或提升原劳动合同规定的各项条件以进行续签,而劳动者选择放弃续签,那么用人单位无需向劳动者支付任何补偿资金。 如果用人单位不是坚持或提高劳动合同约定条件以进行续订,并且劳动者明确表示拒绝续订的特殊情况之外,依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款的规定,属于终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。 劳动关系是指受劳动法律法规调整的,在劳动者运用自身劳动能力、实现劳动过程中所形成的,劳动者与用人单位(亦称劳动使用者)之间的社会劳动关系。鉴于我国就业市场竞争激烈的现状及劳动合同法发展历程,劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,导致了事实劳动关系的客观存在。劳动合同作为劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式,具有重要意义。 对于已建立劳动关系,但尚未签订书面劳动合同的情况,应当自实际用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在实际用工之前就已签订劳动合同,则自实际用工之日起,双方的劳动关系正式确立。 根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
签订合同后对方主要负责人发生更换不能擅自主张终止合同，因为合同不会因为主要负责人的变更而失去效力，主张终止合同的，事实上属于违约解除合同，要承担违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。 第五百六十六条第二款规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
租房合同到期不续签没有补偿，租赁合同中未有续签的规定，原则上双方都可以选择不续签，一般是没有什么补偿的；若是合同中有续签的规定，一方不按合同约定续签的话，另一方有权追究其违约责任,要求赔偿的。
-
劳动合同终止后没续签，可以申请赔偿吗合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金（不是赔偿金）。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在
2024.05.13 9 -
续签合同变更岗位终止有赔偿吗续签合同变更岗位终止有赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照规定解除劳动合同的；2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
2021.12.12 267 -
合同终止后未签劳动合同没工作还能继续签吗合同终止后继续工作但未签劳动合同的，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工，是新的劳动关系，应当在一个月内续订劳动合同。满一个月未续订劳动合同的，应当按照劳动合同法的相关规定，自满
2020.08.02 32
-
合同终止后可否继续签补充协议？
合同已经终止,不能在签订补偿协议。 法律依据：《中华人民共和国合同法》第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。 第六十一条合
2021-04-02 15,340 -
员工合同到期后，公司是否需要续签？如不续签，是否需要承担赔偿责任？
当雇佣合同期满时，若雇主决定不再与员工续约，则无需承担赔偿责任；反之，若雇主选择在合同到期后不再与员工续约，那么需按照相关法律规定向其支付相应的经济补偿金。具体来说，若雇主主动提出不再续约，应向员工提
2024-11-09 15,340 -
合同到期不续签需要终止证明吗签了合同就一定续签了吗
需要。劳动合同到期，无论哪一方不续签，员工办理离职手续后，单位应出具终止劳动合同的证明。
2021-12-26 15,340 -
因单方终止合同。想要知道终止合同是否需要赔偿
我国《劳动法》对于用人单位单方面解除合同，对劳动者的赔偿是有明确的规定的： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一
2022-07-22 15,340
-
01:04
终止合同需要什么手续终止合同需要的手续：用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工
804 2022.04.25 -
01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
814 2022.06.06 -
00:59
未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
4,522 2022.04.17
